Если работодатель согласен, отпуск можно использовать частями, при условии, что работник сможет взять не менее 14 дней подряд в течение рабочего года и отработал в организации не менее 6 месяцев. Но есть исключение для отдельных категорий работников, перечисленных в ч. 3 ст. 227 ТК. Необходимо учесть, что одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 231 ТК).
Например, продолжительность ежегодного трудового отпуска работника – 21 календарный день, 14 дней отпуска он должен использовать единовременно
(это – неделимая часть). Оставшиеся 7 дней по соглашению с работодателем он может брать «по одному дню». И в приказе укажите не отгулы, а именно дни отпуска. Однако если работник использовал ежегодный трудовой отпуск, то вместо дня оплачиваемого отпуска с согласия работодателя можно взять отпуск без сохранения заработной платы.
Таким образом, возможность разбивки отпуска на части или продолжительность ежегодного трудового отпуска определяются по соглашению между работником и работодателем. При этом неделимая часть отпуска должна быть не менее ...