Дистанционная работа может быть постоянной и временной. Еще есть комбинированный режим дистанционной работы.
Постоянная дистанционная работа — это работа лиц, заключивших с работодателем:
трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор о дистанционной работе в течение всего времени выполнения работы по трудовому договору;
дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на режим работы вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя, на постоянной основе (ч. 1 ст. 453 ТК).
Временная дистанционная работа — когда работник временно выполняет свою работу дистанционно. Временную работу можно установить на срок не более одного года. При этом работник непрерывно работает дистанционно, то есть каждый день (ч. 2 ст. 453 ТК).
Комбинированный режим дистанционной работы. Этот вид удаленной работы включает в себя работу на стационарном рабочем месте и дистанционную работу. Периоды работы на стационарном рабочем месте и дистанционной работы, а также порядок их чередования работник и работодатель определяют по соглашению.
По соглашению между работником и работодателем, для работника может быть установлена постоянная или временная дистанционная работа в комбинированном режиме (ст. 455 ТК).