Кого принимать на работу в счет установленного минимального количества рабочих мест

При резервировании рабочих мест, работодатель должен выделять рабочие места для лиц, испытывающих затруднения в поиске работы и нуждающихся в социальной защите.

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

Резервирование рабочих мест

Резервирование рабочих мест — это выделение работодателем рабочих мест, созданных за счет собственных средств, для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда (п. 2 приложение №1 к ПКМ №965 от 05.12.2017). Руководитель издает приказ, руководители отделов предприятия определяют количество мест и сведения по установленной форме передают в районный Центр содействия занятости населения.

Минимальное количество рабочих мест

На первом и втором этапе квотирования работодатель определяет количество резервируемых рабочих мест и подает сведения по установленной форме в районный Центр содействия занятости населения. Подавать сведения нужно ежегодно, до 15 августа.

Резервировать рабочие места могут работодатели с численностью штата не менее 20 человек.

Следующий этап – ЦСЗН формирует и обобщает предложения по установлению минимального количества рабочих мест и вносит их до 1 сентября в хокимият района (города) на утверждение.

В свою очередь, хокимият принимает соответствующее решение и передает его в ЦСЗН. Решение принимают до 1 октября, ЦСЗН доводит их до сведения работодателей – до 5 октября текущего года.

После этого организации – работодатели резервируют рабочие места и предоставляют ежемесячно в ЦСЗН информацию об их заполнении. ЦСЗН, со своей стороны, контролирует выполнение решений хокимов.

Категории

В соответствии с пунктом 3 Положения к категории нуждающихся относят:

• одиноких и многодетных родителей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет и детей-инвалидов;
• молодежь, получившую профессию по окончании общих средних и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, а также выпускников высших образовательных учреждений, обучавшихся по государственным грантам;
• лиц, прошедших службу в мобилизационном призывном резерве и уволенных со срочной военной службы в рядах Вооруженных Сил Республики Узбекистан;
• инвалидов и лиц предпенсионного возраста;
• лиц, освобожденных из учреждений по исполнению наказания или подвергавшихся принудительным мерам медицинского характера по решению суда;
• жертв торговли людьми.

Хокимы, по предложению ЦСЗН, могут резервировать места и для других категорий граждан, нуждающихся в соцзащите. Эти категории определяет каждый район (город) самостоятельно исходя из специфики ситуации на рынке труда.

Оформление

Работодатель обязан трудоустроить лиц, направленных на работу в счет установленного для предприятия минимального количества рабочих мест, нуждающихся в повышенной социальной защите, испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда. При этом работодатель должен учитывать квалификационных требования, которые он указывает в заявке (ст. 95 ТК).

В этом случае трудовые отношения возникают с момента предоставления направления ЦСЗН конкретному работодателю. С этого же дня должен быть заключен и вступить в силу трудовой договор.