Как определить рабочий год работника и рассчитать стаж работы для ежегодного отпуска
Гулчехра Юсупханова
Главный редактор Системы Кадры, юрист
Работнику предоставляют отпуск за каждый год работы (ч. 1 ст. 230 ТК). При этом у каждого работника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с даты приема работника на работу (ст. 225 ТК).
В стаж, который дает право на основной отпуск, входит:
- время фактической работы в течение рабочего года;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный трудовой отпуск, отпуск по беременности и родам, выходные и праздничные нерабочие дни, медосмотр и т. д.);
- время вынужденного прогула при незаконном прекращении трудового договора или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- время отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр либо не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда не по вине работника;
- период отстранения работника от работы на время проведения служебного расследования, если по его результатам не подтверждена вина работника либо не подтвержден сам факт нарушения трудовых обязанностей;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
- другие периоды времени, предусмотренные локальным актом организации, трудовым или коллективным договорами.
В стаж, который дает право на основной отпуск, не входит:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе при отстранении от работы в случаях, предусмотренных статьей ...
Источник изображения Freepik
Источник публикации Актион МЦФЭР
