Новые возможности для бизнеса и работы: в Узбекистане урегулировали аутстаффинг
Кабмин утвердил своим постановление от 25.10.2024 № 706 Положение о порядке оказания аутстаффинговых услуг. Документ дает определение таким понятиям, как «аутстаффер», «аутстаффинговая услуга», «принимающая организация», «направленный работник» и др.
Определение понятию «аутстаффинг» было дано в Законе от 20.10.2020 № ЗРУ-642
«О занятости населения». Так, аутстаффинг — это услуга, при которой работодатель временно направляет своих работников к другим компаниям для выполнения трудовых функций.
В положении определены виды работ, которые нельзя выполнять
в соответствии с аутстаффинговым договором. По договору аутстаффинга запрещается:
Но следует иметь в виду, что в законодательных актах могут быть предусмотрены и иные ограничения по направлению сотрудников в порядке оказания аутстаффинговых услуг.
Определено, что аутстаффинговые услуги оказываются на основании договора между работодателем и другой компанией. Работники выполняют трудовые функции в интересах, под управлением и контролем компании, к которой они направлены. Оплата труда осуществляется работодателем.
Аутстаффинговые услуги могут оказывать только компании, зарегистрированные
в Узбекистане. Аутстаффер не вправе оказывать аутстаффинговые услуги, связанные с направлением своих сотрудников для выполнения трудовых обязанностей за пределами территории Республики Узбекистан.
Определение понятию «аутстаффинг» было дано в Законе от 20.10.2020 № ЗРУ-642
«О занятости населения». Так, аутстаффинг — это услуга, при которой работодатель временно направляет своих работников к другим компаниям для выполнения трудовых функций.
В положении определены виды работ, которые нельзя выполнять
в соответствии с аутстаффинговым договором. По договору аутстаффинга запрещается:
- выполнение работ на объектах и оборудовании, которые по закону считаются опасными, включая взрывоопасные, агрессивные и радиоактивные объекты;
- проведение процедур банкротства в принимающей организации, а также введение сокращенного рабочего времени для сохранения рабочих мест при риске массовых увольнений.
Но следует иметь в виду, что в законодательных актах могут быть предусмотрены и иные ограничения по направлению сотрудников в порядке оказания аутстаффинговых услуг.
Определено, что аутстаффинговые услуги оказываются на основании договора между работодателем и другой компанией. Работники выполняют трудовые функции в интересах, под управлением и контролем компании, к которой они направлены. Оплата труда осуществляется работодателем.
Аутстаффинговые услуги могут оказывать только компании, зарегистрированные
в Узбекистане. Аутстаффер не вправе оказывать аутстаффинговые услуги, связанные с направлением своих сотрудников для выполнения трудовых обязанностей за пределами территории Республики Узбекистан.
Источник изображения Freepik
Источник публикации Актион МЦФЭР
