Как рассчитывать и оплачивать пособие по временной нетрудоспособности

С 1 июля 2026 года правила расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности полностью меняются. Но до 1 июля 2026 года действуют прежние правила и нормы. Эксперты системы разъяснили как выплачивать пособие до 1 июля и как с 1 июля будут рассчитываться больничные, а также будет ли работодатель принимать в этом участие.

Гулистан Бисенбаева

эксперт Системы Главбух

На какие нормы ориентироваться

С 2026 года в Узбекистане полностью меняется система назначения и выплаты социальных пособий. Вступает в силу Закон «О государственном социальном страховании», а также новое Положение о порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (приложение № 4 к постановлению Кабинета Министров от 17.12.2025 № 796).

До 1 июля 2026 года пособие по временной нетрудоспособности (больничные) по-прежнему выплачивает работодатель по старым правилам. В этот период продолжает действовать Положение, утверждённое постановлением Кабмина от 31.05.2024 № 314.

С 1 января 2026 года Фонд государственного социального страхования начинает напрямую выплачивать:

• пособие по беременности и родам;
• пособие работнику, усыновившему (удочерившему) новорождённого ребёнка или оформившему над ним опеку. Работодатель больше не участвует в выплате этих пособий – ни в расчёте, ни в перечислении средств.

С 1 июля 2026 года меняется и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности:

• первые 5 календарных дней болезни в году оплачивает работодатель – по прежним правилам;
• все последующие дни оплачивает Фонд социального страхования – по новым правилам.

Схема получения пособия с 1 июля 2026 года

С 1 июля 2026 года вводится страховой взнос в Фонд социального страхования в размере 0,2 % ставки НДФЛ. Этот взнос автоматически перечисляется в Фонд социального страхования, отдельно работодателю ничего перечислять, кроме прежних зарплатных налогов не нужно. Взнос не перечисляется дополнительно из НДФЛ, уплачиваемого (п. 5 постановления Президента от 26.12.2025 № ПП-388):

• с доходов от сдачи имущества в аренду (по годовой декларации);
• с дивидендов и процентов, удержанных у источника выплаты.

Закон разделяет государственное социальное страхование на обязательное и добровольное. Обязательному соцстрахованию подлежат:

• работники по трудовым договорам;
• руководители юридических лиц;
• исполнители по гражданско-правовым договорам (работы, услуги, создание объектов интеллектуальной собственности). Не подпадают под обязательное страхование только временные сезонные работники дехканских хозяйств.

Добровольное соцстрахование предусмотрено для лиц, которые самостоятельно принимают решение об участии в системе и уплачивают минимальные страховые взносы, в том числе:

• самозанятые;
• индивидуальные предприниматели;
• члены и главы дехканских хозяйств;
• учредители компаний и другие физические лица.

Главное новшество с 1 июля – работодатель больше не рассчитывает и не выплачивает пособия. Назначение пособия производится без обращения работника через информационный модуль «Социальное страхование» на основании данных, поступающих из информационных систем министерств и ведомств посредством межведомственной интеграционной платформы системы «Цифровое правительство» (глава 2 прил. № 4 к постановлению Камина от 17.12.2025 № 796).

Листки нетрудоспособности оформляются в электронной форме территориальными амбулаторно-поликлиническими, родильными и иными уполномоченными медицинскими учреждениями через Единую медицинскую информационную систему Минздрава. Система автоматически передает сведения в модуль «Социальное страхование», где отражается весь процесс – от открытия до закрытия больничного листа. Если все условия выполнены, пособие назначается автоматически. При несоблюдении условий в назначении пособия отказывают.

После закрытия больничного система автоматически подтягивает:

• данные о доходах и страховых взносах из баз Налогового комитета;
• сведения о добровольных взносах и статусе физлица;
• информацию о стаже, занятости, отпусках и ГПХ-договорах из Единой национальной системы труда (ЕНСТ). На основании этих данных система принимает решение о назначении пособия или об отказе и формирует платёжные реестры.

Информация о назначении пособия, его размере, способе и сроках выплаты либо причине отказа направляется автоматически (п. 15 прил. № 4 к постановлению Камина от 17.12.2025 № 796):

• по СМС на номер телефона, зарегистрированный в системе Минздрава;
• в личный кабинет на ЕПИГУ;
• в личные кабинеты работодателя в системах Налогового комитета и ЕНСТ.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается автоматически после его закрытия. Если пособие назначено с (п. 34 приложения № 4 к постановлению Кабмина от 17.12.2025 № 796):

• с 1 по 15 число – выплата производится до 20 числа этого месяца;
• с 16 по конец месяца – выплата производится до 5 числа следующего месяца.

Деньги перечисляются на социальную или активную банковскую карту в течение 5 рабочих дней после передачи реестров Фондом в банк (п. 36, 37 приложения № 4 к постановлению Кабмина от 17.12.2025 № 796). Работник получает информацию о пособии по SMS и в личном кабинете на ЕПИГУ. Работодатель может просматривать сведения в персональном кабинете юридического лица в системе ЕНСТ (п. 15 приложения № 4 к постановлению Кабмина от 17.12.2025 № 796).

Основание для выплаты пособия

Как и раньше основанием для выплаты пособия со стороны работодателя (все дни – до 1 июля 2026 года, первые 5 календарных дней в году – с 1 июля) служит больничный лист (п. 54 Положения, приложение № 1 к постановлению Кабмина от 31.05.2024 № 314, п. 5 прил. № 4 к постановлению Камина от 17.12.2025 № 796). С 2024 года медучреждения перешли на электронные больничные.

Сведения об электронном больничном бухгалтер государственного учреждения может увидеть в системе «УзАСБО».

В случае, если в больничном, загруженном в ЕНСТ не хватает данных для оформления пособия, вы можете запросить больничный у работника.

Электронный больничный лист поступает работнику в личный кабинет на портале my.gov.uz. Проверить его можно через сервис «Сведения о больничном листе».

На портале my.gov.uz работник может распечатать электронный больничный лист или предоставить работодателю ссылку, заложенную в QR-коде и ПИН код. С помощью этих данных бухгалтер сможет сам найти больничный лист в базе. Рассмотрим действия бухгалтера в зависимости от того, что предоставил работник.

Работник принес распечатку больничного

В распечатанном электронном больничном вы увидите на кого он выписан, каким медучреждением, даты болезни и выписки, а также QR-код с ПИН-кодом подтверждения — четыре цифры.

Шаг 1. При считывании QR-кода вы перейдете в базу электронных больничных на портале my.gov.uz или на платформу Министерства здравоохранения, если работник получил распечатку в медучреждении.

Шаг 2. Введите ПИН-код — 4 цифры, на экране увидите сведения больничного. Убедитесь, что данные в базе совпадают с данными в распечатке. ...