2024-10-03 13:04 Кадровику

На какой срок можно установить испытание

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

В Трудовом кодексе предельный срок испытания для обычных работников остался таким же — три месяца. Но увеличили срок предварительного испытания для руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений организаций — 6 месяцев (ст. 130 ТК).

Если срок трудового договора определили не датой, а событием, то срок испытания устанавливайте по общим правилам, как если бы трудовой договор был бессрочным.

При этом не превышайте срок испытания, установленный законодательством, даже если работник не против — это нарушение. За нарушение должностное лицо организации оштрафуют по статье 49 КоАО, от 1 875 000 до 3 750 000 сумов — на первый раз. За второе нарушение в течение года на сумму от 3 750 000 до 5 625 000.

ТК определил максимальный срок предварительного испытания для работников и руководителей. Конкретный срок предварительного испытания руководитель или учредитель определяют самостоятельно. Рекомендуемые сроки предварительного испытания для разных категорий работников, смотрите в таблице.

Таблица. Рекомендуемые сроки предварительного испытания для разных категорий работников

* По результатам опроса 500 кадровиков Узбекистана с опытом работы более 10 лет.

Минимальный срок испытания законодательство не устанавливает, поэтому он может быть любым, например, один месяц, одна неделя, или даже несколько дней. В срок испытания независимо от его продолжительности не засчитывайте периоды, когда работник:

был в отпуске: ежегодном, без сохранения зарплаты, учебном и т. п.;
выполнял государственные или общественные обязанности, например, был на военных сборах или выступал в суде в качестве свидетеля;
отсутствовал по любым другим причинам, в том числе неуважительным (прогул);
фактически отсутствовал на работе.

После перерыва продолжайте исчислять период испытательного срока (ч. 2 ст. 130 ТК). Документально оформлять продление испытания на случай болезни и иного отсутствия работника ТК не требует. При желании можете и зафиксировать данный факт документально.

Порядок определения срока испытания применяют единый — как для основных работников, так и для совместителей. Конкретную продолжительность испытательного срока в каждом случае устанавливайте индивидуально по соглашению сторон и с учетом квалификации работника, специфики будущей деятельности, действующих запретов. Поэтому даже работникам, которых принимаете на одну и ту же должность, можете установить разные сроки испытания.

Внимание

Превышать максимальные сроки испытания, которые установлены в законодательстве, запрещено, даже если работник не против

Указанный порядок при определении срока испытания применяют как для основных работников, так и для совместителей.

Конкретную продолжительность испытательного срока в каждом случае устанавливайте индивидуально по соглашению сторон и с учетом квалификации работника, специфики будущей деятельности, действующих запретов. Поэтому даже работникам, которых принимаете на одну и ту же должность, можете установить разные сроки испытания.

Внимание

Период нахождения работника в командировке засчитывается в срок испытания

Испытательный срок не продлевается на период командировки, если только это не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон.

Источник изображения Freepik

Источник публикации Актион МЦФЭР

Получить все материалы