Как повышение МРОТ повлияет на выплаты работников
Учитывайте МРОТ при расчете зарплаты, отпускных, командировочных, больничных и других выплат, которые считаете из среднего заработка. Еще новый МРОТ понадобится при расчете налоговых льгот для работников.
Новые базовые показатели Президент Республики Узбекистан ввел Указом от 02.06.2025 № УП-91. В результате, с 1 июля 2025 года БВИП равен 471 000 сумов в месяц, с 1 августа МРОТ составляет 1 271 000 сумов, БРВ — 412 000 сумов (см. таблицу 1 ниже).
Проверьте зарплату и другие выплаты
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или все трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.
Таблица 1. Изменения в 2025 году предельных показателей:
Новые базовые показатели Президент Республики Узбекистан ввел Указом от 02.06.2025 № УП-91. В результате, с 1 июля 2025 года БВИП равен 471 000 сумов в месяц, с 1 августа МРОТ составляет 1 271 000 сумов, БРВ — 412 000 сумов (см. таблицу 1 ниже).
Проверьте зарплату и другие выплаты
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или все трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.
Таблица 1. Изменения в 2025 году предельных показателей:
Заработная плата
Чтобы определить, надо ли повышать сотрудникам зарплату, сравните их выплаты за месяц с МРОТ. С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.
Для сравнения с МРОТ возьмите общую сумму оплаты труда. Исключите:
Величину МРОТ определяйте пропорционально отработанному времени. Если сотрудник работает на 0,5 ставки, его заработок за месяц при МРОТ, равном 1 271 000 сумов, не должен быть меньше 635 500 сумов (1 271 000 сумов × 0,5).
Если сравнение показало, что зарплата сотрудника за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ, ее надо повысить. Как минимум, доплату установите с той даты, когда стал действовать новый МРОТ.
Повысьте оклад или дневную либо часовую ставку. Для этого потребуется оформить приказ об изменении размера зарплаты и допсоглашение к трудовому договору. Приказ составляют в произвольной форме. В приказе укажите ФИО, должности сотрудников, структурное подразделение, в котором они трудятся, размер доплаты и дату, с которой повышаете зарплату.
Независимо от причин повышения зарплаты руководителю необходимо издать приказ. Документ может быть оформлен как на одного сотрудника, так и на группу.
Когда повышаете зарплаты группе, учтите, что оклад других сотрудников разрешено увидеть только имеющим допуск к другим персональным данным. Поскольку сведения о зарплате относятся к персональным данным сотрудников. За нарушение защиты персональных данных предусмотрена ответственность, поэтому безопаснее издать отдельные приказы на каждого сотрудника (ст. 312 ТК).
Отпускные
Во всех случаях средняя месячная заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего определенную трудовым договором трудовую функцию, не может быть ниже установленного законодательством на день расчета минимального размера оплаты труда (абз. 13 ст. 257 ТК). Получается, если работник трудился на полную ставку, не ниже МРОТ должны быть все выплаты, начисляемые ему из среднего заработка по любому основанию.
Оплата за каждый день отпуска не должна быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ. Конечно, если отпускник работал на полную ставку. Если средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени, ниже МРОТ, рассчитайте отпускные исходя из МРОТ.
Чтобы определить, надо ли повышать сотрудникам зарплату, сравните их выплаты за месяц с МРОТ. С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.
Для сравнения с МРОТ возьмите общую сумму оплаты труда. Исключите:
- доплаты, компенсации и надбавки, которые начисляете сотруднику за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени или за условия работы, отклоняющиеся от нормальных;
- доплату за совмещение должностей;
- районные коэффициенты и процентные надбавки.
Величину МРОТ определяйте пропорционально отработанному времени. Если сотрудник работает на 0,5 ставки, его заработок за месяц при МРОТ, равном 1 271 000 сумов, не должен быть меньше 635 500 сумов (1 271 000 сумов × 0,5).
Если сравнение показало, что зарплата сотрудника за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ, ее надо повысить. Как минимум, доплату установите с той даты, когда стал действовать новый МРОТ.
Повысьте оклад или дневную либо часовую ставку. Для этого потребуется оформить приказ об изменении размера зарплаты и допсоглашение к трудовому договору. Приказ составляют в произвольной форме. В приказе укажите ФИО, должности сотрудников, структурное подразделение, в котором они трудятся, размер доплаты и дату, с которой повышаете зарплату.
Независимо от причин повышения зарплаты руководителю необходимо издать приказ. Документ может быть оформлен как на одного сотрудника, так и на группу.
Когда повышаете зарплаты группе, учтите, что оклад других сотрудников разрешено увидеть только имеющим допуск к другим персональным данным. Поскольку сведения о зарплате относятся к персональным данным сотрудников. За нарушение защиты персональных данных предусмотрена ответственность, поэтому безопаснее издать отдельные приказы на каждого сотрудника (ст. 312 ТК).
Отпускные
Во всех случаях средняя месячная заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего определенную трудовым договором трудовую функцию, не может быть ниже установленного законодательством на день расчета минимального размера оплаты труда (абз. 13 ст. 257 ТК). Получается, если работник трудился на полную ставку, не ниже МРОТ должны быть все выплаты, начисляемые ему из среднего заработка по любому основанию.
Оплата за каждый день отпуска не должна быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ. Конечно, если отпускник работал на полную ставку. Если средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени, ниже МРОТ, рассчитайте отпускные исходя из МРОТ.
Пример
Как доначислить отпускные исходя из МРОТ
Работник уходит в отпуск в августе. В расчетном периоде работник был на больничном и расчет среднего заработка для начисления отпускных бухгалтер делал согласно пункту 9 статьи 257 ТК. Он предусматривает расчет среднедневного заработка — он составил 41 500 сумов.
Во всех случаях среднемесячная зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего определенную трудовым договором трудовую функцию, не может быть ниже установленного законодательством на день расчета минимального размера оплаты труда (ч. 13 ст. 257 ТК).
С 1 августа МРОТ составил 1 271 000 сумов, среднедневная зарплата исходя из нового МРОТ составит 50 237, 15 (1 271 000 / 25,3). Если среднедневная зарплата при расчете отпускных меньше этой суммы, то отпускные считайте исходя из нового МРОТ.
Среднедневная зарплата работника меньше заплаты, рассчитанной исходя из нового МРОТ (41 500 < 50 237, 15). Отпускные следует начислить исходя из МРОТ.
Командировочные
Оплата дней в командировке, так же как отпускные, зависит от среднего заработка. Когда рассчитываете оплату за время, которое сотрудник провел в командировке, сравнивайте средний месячный заработок с МРОТ. Если сотрудник работает на полной ставке, его заработок за время командировки не может быть меньше действующего МРОТ.
Оплата дней в командировке, так же как отпускные, зависит от среднего заработка. Когда рассчитываете оплату за время, которое сотрудник провел в командировке, сравнивайте средний месячный заработок с МРОТ. Если сотрудник работает на полной ставке, его заработок за время командировки не может быть меньше действующего МРОТ.
Внимание
С 1 июля 2025 года отменяется льгота по НДС по услугам, связанным с перевозкой пассажиров по единым тарифам (п. 28 указа Президента от 27.12.2024 № УП-227)
с 1 июля НДС, выделенный в командировочных расходах за проезд, плательщики НДС могут взять в зачет
Как возместить командировочные расходы исходя из новых показателей, смотрите в таблице (Глава 4 Положения о командировках, прил. к постановлению Кабмина от 02.08.2022 № 424):
Ситуация
Может ли зарплата совместителя или работника с неполной ставкой быть ниже МРОТ
Да, может. Меньше МРОТ может быть зарплата сотрудника, который работает в режиме неполной занятости или по совместительству. У него оплата труда не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Пересчитайте НДФЛ с учетом актуальных льгот
Льготная материальная помощь
НК предусматривает освобождение от НДФЛ определенных выплат. Причем в большинстве случаев размеры послаблений зависят от МРОТ. Например, материальная помощь при рождении ребенка, на закупку сельхозпродукции — 4,22 МРОТ в год. Если в течение года МРОТ вырос, вырос и необлагаемый лимит. Но уточненные отчеты подавать не потребуется. Поясним.
Вы рассчитываете и удерживаете НДФЛ ежемесячно нарастающим итогом с начала года по мере начисления дохода (ч. 6 ст. 388 НК). Соответственно, льготную сумму при изменении МРОТ в течение года пересчитывайте по новому МРОТ на дату ...
Льготная материальная помощь
НК предусматривает освобождение от НДФЛ определенных выплат. Причем в большинстве случаев размеры послаблений зависят от МРОТ. Например, материальная помощь при рождении ребенка, на закупку сельхозпродукции — 4,22 МРОТ в год. Если в течение года МРОТ вырос, вырос и необлагаемый лимит. Но уточненные отчеты подавать не потребуется. Поясним.
Вы рассчитываете и удерживаете НДФЛ ежемесячно нарастающим итогом с начала года по мере начисления дохода (ч. 6 ст. 388 НК). Соответственно, льготную сумму при изменении МРОТ в течение года пересчитывайте по новому МРОТ на дату ...
Источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
