Как оплатить работу в выходные и праздничные дни
Гулчехра Юсупханова
Главный редактор Системы Кадры, юрист
Работа в выходной или нерабочий праздник оплачивается дополнительно. Порядок установлен в ст. 263 ТК. Так, работу в выходной или праздничный нерабочий день оплачивают:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам на окладе — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада за каждый проработанный день или час.
Пример
Расчета оплаты за работу в праздничный день при сдельной системе оплаты труда
В ООО «Мастер» для рабочих установлена сдельная система оплаты труда. За собранный станок рабочему платят 12 000 сумов. По производственной необходимости рабочего А.И. Саттарова с его согласия вызвали на работу в праздничный день — 8 марта. Работник отработал восемь часов и собрал 7 станков. Всего за месяц работник собрал 140 станков.
Работу в праздничный день организация должна оплатить по двойным сдельным расценкам. Оплата работы Саттарова в праздник:
7 шт. × 12 000 сум./шт. × 2 = 168 000 сум.
Общая зарплата работника за месяц составит:
...
Источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
