Как не ошибиться: срочный договор или ГПД
Гулчехра Юсупханова
Главный редактор Системы Кадры, юрист
Чтобы точно не допустить ошибку, нужно понимать разницу между трудовым и гражданско-правовым договором. С 1 января 2026 года компании должны регистрировать гражданско-правовые договоры через ЕНСТ, согласно постановлению Кабмина от 17.12.2025 № 796. Ранее учет ГПД в my.mehnat.uz не требовался.
Фрагмент договора гражданско-правового характера
ГПД – это всегда измеримый итог. Есть конкретна задача, которую необходимо выполнить и есть оплата за этот итог. Трудовой же договор предполагает процесс: человек включен в работу компании и подчиняется ее правилам.
Как только в тексте ГПД появляются элементы процесса, для проверяющих это повод насторожиться. Причем обычно эти элементы появляются незаметно, через привычные формулировки. Например, вместо конкретного результата в договоре описывают деятельность: «выполняет обязанности», «обеспечивает работу». Фиксируют режим дня или привязывают человека к рабочему месту, когда появляется подчинение и регулярные поручения. Отдельно привлекают внимание слова из трудового права – отпуск, больничный, командировка, рабочее время. Ниже – восемь признаков подмены трудового договора, которые ищут проверяющие.
1. Отношения между физлицом и работодателем стабильные и устойчивые. Подозрения у проверяющих возникнут, если договор:
2. Подрядчик получает дополнительные гарантии. По ТК работнику положена выплата больничного пособия, предоставление ежегодного отпуска и иные гарантии. У исполнителя по ГПД такой привилегии быть не может.
3. Подрядчик выполняет работу по указаниям заказчика. Подрядчик вправе самостоятельно выбрать, какой деятельностью он будет заниматься, а также он сам выстраивает свой рабочий процесс. В договоре ГПХ должен быть указан лишь результат, которого должен достичь исполнитель.
4. Подрядчик включен в организационную структуру компании. Этот признак подразумевает, что работодатель фактически рассматривает подрядчика в качестве штатного работника. На это могут указывать, например, такие обстоятельства:
5. У подрядчика есть право на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск. Если для исполнителя по ГПД устанавливаются в договоре еженедельные выходные и ежегодный отпуск, исполнитель упоминается в графике отпусков, есть расчетные документы, подтверждающие выплату ему отпускных, имеются сведения об уведомлении о предстоящем отпуске, – все это доказательства трудовых отношений.
6. Работодатель компенсирует подрядчику расходы на рабочие поездки. Расходы на командировки тоже указывают на трудовой договор. Ведь если заключен договор ГПХ, то командировки быть не может. В командировку можно направлять только штатных работников.
7. Регулярные выплаты от работодателя – это основной доход подрядчика. Проверяющих насторожит, если исполнитель оказывает услуги только вашей организации и не сотрудничает или практически не сотрудничает с другими компаниями и ИП.
8. Работодатель обеспечивает подрядчика инструментами. Чтобы инспекторы не увидели повод признать отношения трудовыми, работодатель не должен обеспечивать исполнителю условия труда. Например, подготавливать рабочее место, закреплять его за сотрудником, закупать для него оборудование, инструменты.
Срочные трудовые договоры – тоже в зоне риска
Весной параллельно с ГПД оформляют срочные трудовые договоры. И здесь срабатывает похожий механизм: договор используют «для удобства», а не потому что есть основание.
Когда срок не связан с событием, а выбран «примерно», когда работа по факту постоянная, а договор срочный только на бумаге, – возникает тот же эффект несоответствия содержания форме. И дальше это легко превращается либо в ...
Как только в тексте ГПД появляются элементы процесса, для проверяющих это повод насторожиться. Причем обычно эти элементы появляются незаметно, через привычные формулировки. Например, вместо конкретного результата в договоре описывают деятельность: «выполняет обязанности», «обеспечивает работу». Фиксируют режим дня или привязывают человека к рабочему месту, когда появляется подчинение и регулярные поручения. Отдельно привлекают внимание слова из трудового права – отпуск, больничный, командировка, рабочее время. Ниже – восемь признаков подмены трудового договора, которые ищут проверяющие.
1. Отношения между физлицом и работодателем стабильные и устойчивые. Подозрения у проверяющих возникнут, если договор:
- носит не разовый, а систематический характер и заключается на год или до окончания календарного года;
- имеет небольшой срок действия, но постоянно пролонгируется, и количество пролонгаций неограниченно
2. Подрядчик получает дополнительные гарантии. По ТК работнику положена выплата больничного пособия, предоставление ежегодного отпуска и иные гарантии. У исполнителя по ГПД такой привилегии быть не может.
3. Подрядчик выполняет работу по указаниям заказчика. Подрядчик вправе самостоятельно выбрать, какой деятельностью он будет заниматься, а также он сам выстраивает свой рабочий процесс. В договоре ГПХ должен быть указан лишь результат, которого должен достичь исполнитель.
4. Подрядчик включен в организационную структуру компании. Этот признак подразумевает, что работодатель фактически рассматривает подрядчика в качестве штатного работника. На это могут указывать, например, такие обстоятельства:
- подрядчик фактически трудится на территории или в офисе организации;
- для подрядчика оформлен пропуск на территорию организации;
- подрядчик посещает общие собрания персонала организации;
- подрядчик подчиняется распорядку дня, установленному для штатных работников организации.
5. У подрядчика есть право на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск. Если для исполнителя по ГПД устанавливаются в договоре еженедельные выходные и ежегодный отпуск, исполнитель упоминается в графике отпусков, есть расчетные документы, подтверждающие выплату ему отпускных, имеются сведения об уведомлении о предстоящем отпуске, – все это доказательства трудовых отношений.
6. Работодатель компенсирует подрядчику расходы на рабочие поездки. Расходы на командировки тоже указывают на трудовой договор. Ведь если заключен договор ГПХ, то командировки быть не может. В командировку можно направлять только штатных работников.
7. Регулярные выплаты от работодателя – это основной доход подрядчика. Проверяющих насторожит, если исполнитель оказывает услуги только вашей организации и не сотрудничает или практически не сотрудничает с другими компаниями и ИП.
8. Работодатель обеспечивает подрядчика инструментами. Чтобы инспекторы не увидели повод признать отношения трудовыми, работодатель не должен обеспечивать исполнителю условия труда. Например, подготавливать рабочее место, закреплять его за сотрудником, закупать для него оборудование, инструменты.
Срочные трудовые договоры – тоже в зоне риска
Весной параллельно с ГПД оформляют срочные трудовые договоры. И здесь срабатывает похожий механизм: договор используют «для удобства», а не потому что есть основание.
Когда срок не связан с событием, а выбран «примерно», когда работа по факту постоянная, а договор срочный только на бумаге, – возникает тот же эффект несоответствия содержания форме. И дальше это легко превращается либо в ...
Источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
