Какой режим рабочего времени установить для работника
Режим рабочего времени установите ПВТР, графиком сменности, иным локальным актом или в трудовом договоре.
Гулчехра Юсупханова
Главный редактор Системы Кадры, юрист
Какой режим рабочего времени установить для работника
Что такое рабочее время
Рабочее время – это период, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности. Информацию о рабочем времени закрепить в ПВТР, графике сменности, иных локальных актах или в условиях трудового договора (ч. 1 ст. 181 ТК).
Рабочее время включает в себя:
- фактическое исполнение работником трудовых обязанностей;
- простой не по вине работника;
- перерывы технологического и производственного характера;
- перерыв для кормления ребенка;
- получение наряда, материалов, инструментов;
- время ознакомления с техникой, документацией;
- подготовка и уборка рабочего места;
- сдача готовой продукции;
- иные периоды времени, предусмотренные ТК.
Это определено в части 2 статьи 181 Трудового кодекса.
Ситуация
Можно ли указать в ПВТР, что работник должен приходить на рабочее место за 15 минут до начала рабочего дня
Нет, нельзя.
Конкретное место, где работник должен находиться в тот или иной момент рабочего времени, определяется трудовым договором и локальными нормативными актами. Как правило, сотрудник должен находиться на своем рабочем месте (ч. 1 ст. 148 ТК).
Если вы установили в Правилах внутреннего трудового распорядка, что работник должен приходить на 15 минут раньше, данное время нужно включить в рабочее. Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора исполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые закон относит к рабочему времени (ст. 181 ТК).
Виды рабочего времени
Трудовой кодекс выделяет несколько видов рабочего времени:
Общий (нормальная продолжительность рабочего дня)
Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Следовательно, при 6-дневной рабочей неделе – 7 часов; при 5-дневной рабочей неделе – 8 часов (ст. 182 ТК).
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Отдельным категориям работников с учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, специфики трудовых функций и других обстоятельств законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда (ст. 183 ТК).
Трудовой кодекс выделяет несколько видов рабочего времени:
- нормальная продолжительность рабочего времени;
- сокращенная продолжительность рабочего времени;
- неполное рабочее время.
Общий (нормальная продолжительность рабочего дня)
Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Следовательно, при 6-дневной рабочей неделе – 7 часов; при 5-дневной рабочей неделе – 8 часов (ст. 182 ТК).
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Отдельным категориям работников с учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, специфики трудовых функций и других обстоятельств законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда (ст. 183 ТК).
Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику при приеме на работу и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время: неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время устанавливайте как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время письменной просьбе:
По соглашению сторон трудового договора работнику при приеме на работу и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время: неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время устанавливайте как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время письменной просьбе:
Неполное рабочее время установите на удобный для работника срок, но лишь на период обстоятельств, которые стали основанием для установления режима неполного рабочего времени. Работодатель по пожеланию работника, учитывая условия производства, устанавливает:
При неполном рабочем времени работнику оплачивайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч.4 ст. 186 ТК).
- режим рабочего времени;
- времени отдыха;
- продолжительность ежедневной работы (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе.
При неполном рабочем времени работнику оплачивайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч.4 ст. 186 ТК).
Внимание
Продолжительность неполного рабочего времени, режим работы лиц с инвалидностью устанавливайте в согласно рекомендации медико-социальной экспертной комиссии ч. 2 ст. 424 ТК.
Продолжительность ежедневной работы
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
При этом отдельным категориям работников ...
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- при шестидневной рабочей неделе - семь часов;
- при пятидневной рабочей неделе - восемь часов.
При этом отдельным категориям работников ...
Источник изображения Freepik
Источник публикации Актион МЦФЭР
