Как поступить, если у работника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

Если в нарушение Закона работник не использовал отпуск и у него накопились сразу несколько таких отпусков или их частей, то они не «сгорают».

Чтобы работодателю избежать административной ответственности, необходимо предоставить работнику неиспользованный отпуск по его заявлению или включить такой отпуск в график отпусков.

Кроме того, по письменному заявлению работника часть отпуска можно заменить денежной компенсацией. При этом компенсации подлежит только часть, которая превышает 21 календарный день ежегодного отпуска за каждый рабочий год (ст. 217, ч. 2 ст. 234 ТК).

Если работник, у которого накопились неиспользованные отпуска за несколько лет, прекращает трудовые отношения, то выплатите ему полную сумму компенсации за все накопленные ...