Если аттестационная комиссия пришла к выводу, что работник не соответствует занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить (п. 3 ч. 2 ст. 161 ТК).
Прежде чем уволить работника по причине недостаточной квалификации, в случае несоответствия работника выполняемой работе (занимаемой должности) в связи с недостаточной квалификацией работодатель обязан предложить работнику менее квалифицированную работу, соответствующую специальности работника, а при отсутствии такой работы — иную работу, имеющуюся у ...