Работодателям разрешили заранее подбирать будущих работников из ВУЗов

Постановлением Кабмина от 09.01.2026 № 8 утвердили порядок, который позволяет работодателям участвовать в подготовке студентов и принимать их на работу сразу после окончания ВУЗа. Для кадровых служб это означает, что искать молодых специалистов можно не после выпуска, а еще во время их обучения.

Работодатель может отобрать студентов старших курсов, заключить с ними трехстороннее соглашение через вуз и оплатить обучение по контракту. Взамен студент обязуется трудоустроиться у этого работодателя после получения диплома. Кадровая служба при этом получает возможность заранее понимать, кто и когда выйдет на работу.

Также работодателю разрешили участвовать в обучении студентов: предлагать дополнительные учебные модули, отслеживать успеваемость и выбирать темы дипломных работ с учетом задач компании. Это снижает нагрузку на кадровиков после приема на работу и сокращает период адаптации молодых специалистов.

Механизм доступен организациям с инвестиционными проектами от 1 млн долларов или с численностью работников более 50 человек. Отбор студентов проводится через вуз на конкурсной основе.

Для кадровиков это практичный инструмент: позволяет заранее формировать кадровый резерв, прогнозировать сроки выхода выпускников на работу и планировать прием персонала без аврального подбора.