Когда у работника возникает право на отпуск
Гулчехра Юсупханова
Главный редактор Системы Кадры, юрист
Право на первый ежегодный отпуск в общем случае возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы со дня приема в новую организацию. По соглашению между работником и работодателем первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как работник отработает положенный стаж в шесть месяцев (ст. 227 ТК).
Отпуск за второй и последующие рабочие годы можете предоставить работнику в любое время в соответствии с графиком отпусков, а для отдельных категорий работников – с учетом их пожеланий, независимо от графика.
Перечень категорий работников, которым ежегодный трудовой отпуск по их желанию можно предоставить до истечения шести месяцев, смотрите в памятке ниже.
Памятка. Категории работников, которым ежегодный трудовой отпуск по их желанию предоставляется до истечения шести месяцев
Организации, созданные впервые, ежегодный трудовой отпуск работникам за первый рабочий год могут предоставлять до или после шести месяцев работы. Главное предоставить отпуск до окончания первого рабочего года.
Во всех случаях отпуск предоставляйте полной продолжительности и с полной оплатой. Такой порядок установлен в части 4 статьи 227 ТК.
При этом ТК предусматривает и другие категории работников, которым отпуск можно предоставить независимо от времени поступления на работу. Однако отпуск таким работникам оплачивайте пропорционально отработанному времени:
Совместителям:
Такой порядок установлен в части 5 статьи 227 и части 3 статьи 223 ТК.
Преподавательскому составу образовательных организаций, в которых ежегодный трудовой отпуск предоставляется в период летних каникул учащихся:
Во всех случаях отпуск предоставляйте полной продолжительности и с полной оплатой. Такой порядок установлен в части 4 статьи 227 ТК.
При этом ТК предусматривает и другие категории работников, которым отпуск можно предоставить независимо от времени поступления на работу. Однако отпуск таким работникам оплачивайте пропорционально отработанному времени:
Совместителям:
- проработавшим менее шести месяцев можете предоставить отпуск одновременно
- с отпуском по основной работе – на весь срок. Но оплатить его нужно только за фактически отработанное время;
- проработавшим шесть и более месяцев, отпуск за первый рабочий год предоставляйте полной продолжительности и оплачивайте полностью независимо от того, в какое время в течение рабочего года этот отпуск предоставляется.
Такой порядок установлен в части 5 статьи 227 и части 3 статьи 223 ТК.
Преподавательскому составу образовательных организаций, в которых ежегодный трудовой отпуск предоставляется в период летних каникул учащихся:
- отпуск в первый рабочий год предоставляйте в период летних каникул учащихся полной продолжительностью, независимо от времени поступления их на работу, но с оплатой пропорционально отработанному времени;
- отпуск за второй и последующие рабочие годы, оплачивайте полностью независимо от того, в какое время в течение рабочего года этот ...
Источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
