Можно ли установить стопроцентную доплату от оклада за совмещение должностей
Гулчехра Юсупханова
Главный редактор Системы Кадры, юрист
Да, можно.
За совмещение должностей работнику устанавливайте доплату с учетом содержания и объема дополнительной работы. Если работник в полном объеме выполняет обязанности по должности, которую он совмещает, вы вправе установить ему доплату в размере 100 % от оклада по этой должности (ст. 116, 259 ТК).
Внимание
Для работников бюджетных организаций доплата установлена в размере не более 50% от тарифной ставки или должностного оклада по совмещаемой должности.
Для работников предприятий, финансируемых не из бюджета — доплата установлена в размере зарплаты по фактически выполненной работе (ст. 259 ТК и п. 24, 25 Положения (...
Источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
