Пособия в 2026 году: что меняется и к чему готовиться

С 2026 года система пособий принципиально меняется. Участие работников и работодателей в этом процессе теперь сводится к минимуму. Вам не понадобится ни рассчитывать, ни выплачивать пособия: теперь все это будет происходить автоматически. Подробности о том, как теперь работать бухгалтеру – в рекомендации.

Схема поможет быстро ориентироваться по материалу. Нажмите на нужный пункт схемы, чтобы перейти к соответствующему блоку и ознакомиться с изменениями.

С 2026 года в Узбекистане запускается новая модель назначения социальных пособий. Система переходит на проактивный формат: выплаты будут назначаться и перечисляться автоматически, без заявлений со стороны работников и без расчетов со стороны работодателей. Для бухгалтеров это означает смену роли – прямое участие в оформлении пособий уходит, но ответственность за корректность данных существенно возрастает.

Реформа утверждена постановлением Кабмина от 17.12.2025 № 796. В первую очередь изменения затронут пособия по беременности и родам, а также выплаты по временной нетрудоспособности.

В чем суть нового порядка

1 января 2026 года вступает в силу Положение о порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, а также пособий по беременности и родам в рамках государственного социального страхования (приложение № 4 к постановлению Кабмина от 17.12.2025 № 796). Принят также Закон «О государственном социальном страховании», который полностью меняет систему выплаты пособий.

Закон разделяет государственное страхование на обязательное и добровольное. Обязательное соцстрахование охватывает:

• работников по трудовым договорам;
• руководителей юридических лиц;
• исполнителей по гражданско-правовым договорам (оказание услуг, выполнение работ, создание интеллектуальной собственности). Не подпадают под обязательное страхование только временные сезонные работники дехканских хозяйств.

Добровольное социальное страхование предусмотрено для категорий граждан, которые вправе самостоятельно решать вопрос об участии в системе и перечислять минимальные страховые взносы, таких как:

• самозанятые;
• индивидуальные предприниматели;
• члены и главы дехканских хозяйств;
• учредители компаний и другие физические лица.

Главное новшество – расчет и выплата пособий больше не выполняются организацией. Если раньше процесс начинался с обращения сотрудника к работодателю, сопровождался сбором документов и расчетами бухгалтерии, то теперь механизм полностью автоматизирован.

Медорганизация оформляет электронный больничный в системе DMed не позднее одного рабочего дня с начала нетрудоспособности. Документ автоматически передается в модуль «Социальное страхование». После закрытия больничного система подтягивает сведения о доходах и уплате взносов из баз Налогового комитета, данные о добровольных взносах и статусе физлица, а также информацию о стаже, занятости, отпусках и ГПХ-договорах из Единой национальной системы труда (ЕНСТ).

На основании всех данных формируется автоматическое решение о назначении пособия или отказе. Одновременно создаются платежные реестры. Результат направляется работнику по SMS с указанием суммы, способа и сроков выплаты либо причины отказа. Далее Фонд социального страхования перечисляет средства банку, который зачисляет их на карту получателя в течение пяти рабочих дней.

Проактивная модель вводится поэтапно:

• с 1 января 2026 года – для пособий по беременности и родам;
• с 1 июля 2026 года – для пособий по временной нетрудоспособности;
• с 1 января 2030 года – для выходного пособия. По заявлению работника будут выплачивать тремя способами: напрямую через страховщика, через работодателя или в электронной форме через госсистемы.

Условия назначения

Несмотря на автоматизацию, право на пособие по-прежнему зависит от официальной занятости и страхового стажа. Выплаты назначают при соблюдении ряда условий. Право на получение возникает в период, когда застрахованное лицо:

• состоит в трудовых отношениях с работодателем;
• оказывает услуги на основании договоров ГПД с юридическими или физическими лицами;
• занято иной официальной деятельностью.

Минимальный страховой стаж установлен:

• не менее 10 месяцев – для пособий по беременности и родам;
• не менее 6 месяцев – для пособий по временной нетрудоспособности.

Стаж формируется только при условии уплаты взносов. Если начисленная работнику зарплата за месяц составляет:

• от 0,5 МРОТ до 1 МРОТ – 2 месяца трудового стажа приравниваются к одному месяцу страхового стажа;
• менее 0,5 МРОТ – данный месяц не засчитывается в страховой стаж.

Расчет и выплата пособий

Пособие по беременности и родам

Размер пособий по беременности и родам система определяет автоматически на основе доходов за 12 месяцев, предшествующих назначению выплаты. Если страховой стаж менее года, учитывается фактически отработанный период. В расчет принимают доход не выше 10-кратного МРОТ (п. 26 приложения № 4 к постановлению Кабмина от 17.12.2025 № 796).

Пособие по беременности и родам рассчитывают в зависимости от стажа:

• от 10 до 24 месяцев – 75 процентов от среднего заработка;
• от 25 до 60 месяцев – 85 процентов;
• 61 месяц и более – 100 процентов.

Пособие, выплачиваемое работнику, усыновившему новорожденного ребенка либо назначенному его опекуном

Пособие выплачивают в сумме 4-кратного размера минимальных потребительских расходов. Берется показатель, действующий на момент назначения пособия. Для назначения пособия необходимо иметь непрерывный стаж не менее 6 месяцев.

Пособие по временной нетрудоспособности

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется по формуле:

Среднемесячная зарплата ÷ 25,3 × коэффициент стажа × оплачиваемые дни

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают на основании листка нетрудоспособности, но не более 182 дней в год. Из расчета исключают воскресенья и официальные нерабочие праздничные дни (п. 16-17 приложения № 4 к постановлению Кабмина от 17.12.2025 № 796).

Памятка. Как оформляется листок нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают в зависимости от стажа:

• от 6 до 96 месяцев – 60 процентов;
• 97 месяцев и более – 80 процентов.

При этом дополнительно выплачивается 20 процентов инвалидам I–II группы, многодетным (4+ детей) или при наличии ребенка-инвалида. При превышении 77 дней больничных в календарном году вычитается 10 процентов.

Выплата пособий

Выплаты осуществляются через банк: сначала на социальную карту работника, а при ее отсутствии – на обычную банковскую карту. Перечисление производится в срок до пяти рабочих дней после передачи платежных ведомостей в банк.

Работник получает информацию о пособии по SMS и в личном кабинете на ЕПИГУ. Работодатель может просматривать сведения в персональном кабинете юридического лица в системе ЕНСТ.

Самозанятые, ИП, учредители компаний и другие лица, не подпадающие под обязательное страхование, могут участвовать в системе добровольно. Для этого необходимо зарегистрироваться в модуле «Социальное страхование» через ЕНСТ, ее мобильное приложение, ЕПИГУ, центры «Инсон» или подразделения Фонда. Взносы уплачиваются через банк, «Социальную карту» или приложение «Барака».

Плакат. Периоды, за которые пособие не выплачивается

Ответственность

Юридические лица отвечают за достоверность и полноту сведений, передаваемых в государственные системы. Рекомендуем официально закрепить ответственное лицо за работу с ЕНСТ.

Если пособие было выплачено в завышенном размере из-за ошибок, недостоверных данных или злоупотреблений, ущерб Фонду подлежит возмещению работником и (или) работодателем. Работник обязан вернуть необоснованно полученные суммы в течение месяца, иначе взыскание производится через суд. При этом переплаты, возникшие по причине технических сбоев электронных систем, возврату не подлежат и относятся на расходы Фонда.

Модуль «Социальное страхование» ежемесячно формирует перечень работников, по которым начисляется зарплата, но отсутствуют сведения о стаже в ЕНСТ. Эти данные передаются в Министерство занятости и могут стать основанием для проверки трудовой инспекцией.

Кроме того, с 1 января 2026 года вводится электронная система рассмотрения нарушений трудового законодательства, выявленных через ЕНСТ, – без участия работодателя и с вынесением цифрового решения.

Чек-лист по пособиям

Что делать бухгалтеру

Бухгалтер больше не рассчитывает и не выплачивает пособия, но его роль остается ключевой. Любые ошибки в учете доходов и взносов напрямую отражаются на автоматическом расчете выплат. Некорректные данные могут привести как к занижению, так и к завышению пособий.

Особое внимание потребуется уделять:

• правильному отражению доходов работников;
• своевременной и полной уплате страховых взносов, от которых зависит страховой стаж и само право на пособие.

Проверьте корректность персональных данных сотрудников. Фонд будет назначать пособия автоматически на основе данных идентификации и ...