2026-03-25 11:01 Кадровику

Как оплачивать за простой и брак

Частичный брак по вине работника оплачивайте по пониженным расценкам, которые закрепите в коллективном договоре. Если данное условие не учли, то сумму выплат определяет работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

Как производить оплату брака

Под браком подразумевают единицу продукции, отбираемую на стадии производства, т.к. она не удовлетворяет установленным в организации-производителе требованиям. Передача такой продукции конечному потребителю не допускается из-за наличия дефектов.

Система оплаты труда: тарифная, бестарифная, сдельная, повременная, смешенная и другая устанавливается на производстве руководителем самостоятельно (ст. 246, 250, 251, ТК). При оплате брака подразумевают наличие сдельной или смешанной системы оплаты труда, когда работодатель оплачивает работнику определенную сумму за единицу продукции.

Частичный брак товара, произошедший по вине работника, — оплачивайте по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Если работник по своей вине допустил полный брак товара, то такой брак не оплачивайте (ст. 267 ТК).

Следующие виды брака подлежат 100% оплате (как за пригодное изделие):

брак вследствие скрытого дефекта обрабатываемого материала;
брак, произошедший не по вине работник

Совет

Определите четкие критерии и оценку брака на предприятии.

Например, брак продукции на 80% оплачивайте только на 30% от нормы за единицу продукции. Если брак — на 50%, то выплатите половину стоимости. Так, если товар изначально стоит 1 200 сумов за единицу и работник выпустил его с браком на 80%, то выплатите ему 360 сумов, а если испортил его только на 50%, то 600 сумов.

Ситуация

Кого привлечь к ответственности, если части станка пришли в негодность и это стало причиной выпуска брака

Если трудовой функцией механика закреплено осмотр оборудования, выявление и исправление сбоев в работе станка, то механик — это ответственное лицо на предприятии, по халатности которого произошла остановка оборудования, простой и выпуск бракованной партии продукции. Применение дисциплинарного взыскания к главному механику, при условии соблюдения установленного порядка, является правом работодателя. Однако, работнику оплатить продукцию, оказавшуюся браком, в следствии неисправности оборудования, нужно полностью, поскольку его вины в произошедшем нет и, в силу того, что он не является ответственным лицом за функционирование оборудования, привлечь его к дисциплинарной ответственности нельзя.

Если на предприятии установлена смешанная система оплаты труда, например, часть оплачивается сдельно за единицу продукции, а остальная часть – за выполнение трудовых обязанностей в рабочее время, работодатель будет обязан полностью выплатить работнику вторую часть, вне зависимости от количества брака в учетном периоде.

Ситуация

Можно ли удержать равноценную сумму за брак, произошедший по вине работника, из гарантированной выплаты

Нет, удержать эту сумму из заработной платы работника за выпуск брака нельзя.

Гарантийная выплата — это базовая часть заработной платы работников предприятия, она не зависит от единиц выпуска готовой продукции и/или ее брака, поскольку это уже дополнительная часть заработной платы (статья 244 ТК). Однако, если в трудовом договоре или ином локальном акте предприятия указаны обязанности по выпуску определенного количества готовой продукции в месяц или предельные нормы брака при исправно работающем оборудовании, то вы вправе применить дисциплинарное взыскание и удержать эти же 15% из его заработной платы, но уже в виде штрафа.

Оплата простоя

Чтобы оформить простой в организации, издайте приказ о продолжительности простоя и его оплате. Работников, в отношении которых будет действовать приказ о введении простоя, ознакомьте с приказом под подпись. Простой возник по вине работника — время простоя не оплачивайте. Если виноват работодатель, то оплачивайте не меньше среднего заработка работника. По причинам, не зависящим от организации и работника, оплачивайте в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) заработка работника.

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера (ч. 3 ст. 145 ТК).

В статье 266 ТК предусмотрена обязанность работодателя производить гарантийные выплаты, состоящие в сохранении за работником среднего заработка на период простоя по вине работодателя.

В данном случае, на период простоя, работодатель вправе осуществить временный перевод без согласия работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 145 ТК).

В период временного перевода работника на другую работу вследствие простоя оплату труда работника производите по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка. Конкретные размеры оплаты вследствие простоя рекомендуем установить в колдоговоре или работодатель определяет по согласованию с профкомом.

Также часть 4 статьи 145 ТК предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику средний заработок при изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое не по вине работника.

Например, в случае с COVID-19, Решением специальной комиссии были введены карантинные меры, ограничившие передвижение и сделавшие невозможным работу некоторых предприятий. В таком случае нет ...

Источник публикации Актион МЦФЭР

Источник изображения Freepik

Получить все материалы