2025-11-10 08:44 Кадровику

Как и кому предоставлять социальные отпуска

Социальный отпуск — это период времени, который предоставляют для решения работником своих бытовых и социальных вопросов. Социальные отпуска нельзя:

— переносить на другой срок (если они не использованы своевременно);
— заменять денежной компенсацией;
— суммировать.

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

Право на социальный отпуск

Работник вправе получить социальные отпуска:

по беременности и родам (ст. 404 ТК);
по уходу за ребенком (ст. 405 ТК);
учебный (ст. 385 ТК);
творческий (ст. 387 ТК).

Социальные отпуска предоставляют с целью создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования, решения работником своих бытовых и социальных вопросов. Такой вид отпуска не зависит от продолжительности трудового стажа работника, места и характера работы, а также от организационно-правовой формы работодателя.

При этом работник вправе обжаловать отказ работодателя предоставить социальный отпуск.

Это предусмотрено статьями 236, 237 Трудового кодекса.

Гарантии

Работодатель на время всех социальных отпусков сохраняет за работником прежнюю работу (должность). Этот период, кроме отпуска по уходу за детьми до двух и трех лет, включают в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск (ч. 7 ст. 237, ст. 239 ТК).

За время нахождения женщины в дородовом и послеродовом отпуске ей выплачивают пособие по беременности и родам.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему двух лет, женщине выплачивают пособие по уходу за ребенком.

За время нахождения в ежегодном социальном отпуске продолжительностью четыре календарных дня за работником сохраняют среднюю заработную плату (ст. 401 ТК).

За время нахождения работника в учебном или творческом отпуске за работником сохраняют его средний заработок. Исключение составляет отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляют при поступлении в высшие образовательные учреждения.

Социальный отпуск работник вправе использовать сверх трудового отпуска.

Если работник не использовал социальный отпуск, он не может быть перенесен на другой срок.

Это предусмотрено статьями 237 и 239 ТК.

Ситуация

Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком

Да, обязан.

Это предусмотрено частью 1 статьи 237 ТК.

Если работник просит предоставить отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить этот отпуск. Отказ работодателя в предоставлении социального отпуска работник вправе обжаловать.

Матери или отцу ребенка, либо другому родственнику, который непосредственно осуществляет уход за ребенком, на период отпуска по уходу за ребенком до исполнения двух лет выплачивают пособие. Это предусмотрено частью 5 статьи 237 ТК.

Иные нормы

Работодатель вправе установить социальные отпуска самостоятельно своими правовыми актами — колдоговорами и колсоглашениями. В них можно предусмотреть:

Иные социальные отпуска, которые не установлены законодательством, например, в связи с заключением брака, отцу ребенка в связи с рождением ребенка, в связи со смертью близкого родственника работника и др.
Увеличение продолжительности социальных отпусков по сравнению со сроками, которые установлены законодательством.
Сохранение среднего заработка или его части за работником, который взял социальный отпуск.
Включение этих отпусков в стаж работы, который дает право на очередной ежегодный трудовой отпуск.

Такие условия установлены в статье 238 ТК.

Ситуация

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск в связи с заключением брака

Работодатель вправе сверх тех отпусков, которые гарантированы Трудовым кодексом, установить социальные отпуска, в том числе в связи с заключением брака, по собственной инициативе и самостоятельно определить порядок их предоставления (ст. 238 ТК). В локальном акте можно предусмотреть, в том числе сохранение средней заработной платы или ее части, если работник использует такой социальный отпуск.

Если данный социальный отпуск не гарантирован работнику в локальном акте организации и не оговорен в трудовом договоре, работодатель, не обязан его предоставлять. При этом по соглашению сторон можно оформить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Для того, чтобы оформить социальный отпуск для заключения брака получите от работника заявление. Если в локальном акте организации не установлено конкретное количество дней данного социального отпуска, в заявлении работник указывает конкретное число дней отпуска. Помимо заявления желательно получить от работника подтверждающий документ — копию заявления о регистрации брака либо свидетельства о браке (предоставить его работник, сможет после регистрации брака). Копию свидетельства приложите к приказу вместе с заявлением.

Дополнительные гарантии для родителей несовершеннолетних детей

При условии, что семья воспитывает двух и более детей до 12 лет или ребенка с инвалидностью до 16 лет, одному из родителей положен ежегодный социальный отпуск — четыре календарных дня.

Работодатель и работник решают по соглашению, когда использовать социальный отпуск. Он может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску или использован отдельно, но только в течение рабочего года. Перенос этого ...

Источник публикации Актион МЦФЭР

Источник изображения Freepik

Получить все материалы