Что делать, если работник отказывается идти в отпуск

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

Очередность предоставления работникам ежегодных трудовых отпусков устанавливает график отпусков (ч. 1 ст. 228 ТК). График обязательно соблюдать как работнику, так и работодателю.

Если объективных причин для переноса отпуска на другой срок нет, работник обязан использовать отпуск в срок, который определен в графике. При этом работодатель обязан письменно известить работника о предстоящем отпуске не позже чем за 15 дней и выплатить отпускные не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска (ч. 3 ст. 228 и ч. 2 ст. 233 ТК).

Если работник отказывается ознакомиться под подпись с уведомлением либо приказом о предоставлении отпуска, то этот факт нужно зафиксировать. Можно составить акт или сделать отметку об отказе знакомиться с приказом на приказе об отпуске.

Отказ работника от использования отпуска по графику, если нет уважительных причин, можно расценить как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому ...