Семь главных ответов на вопросы о новом порядке выплаты пособий
Собрали для вас ответы на реальные вопросы ваших коллег о новых правилах по выплате пособий. Читайте, чтобы быть в курсе изменений и не допустить ошибок. Ведь ответственность за недостоверные сведения, которые привели к некорректно начисленному пособию, лежит на компании. И не важно, что деньги теперь перечисляют напрямую, без участия компании.
Заходите в статью чаще – мы будем пополнять ее по мере получения новых вопросов от вас и ваших коллег.
1 января 2026 года вступает в силу Положение о порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, а также пособий по беременности и родам в рамках государственного социального страхования (приложение № 4 к постановлению Кабмина от 17.12.2025 № 796). Принят также Закон «О государственном социальном страховании», который полностью меняет систему выплаты пособий – в Узбекистане запускается новая модель назначения социальных пособий. Система переходит на проактивный формат: выплаты будут назначаться и перечисляться автоматически, без заявлений со стороны работников и без расчетов со стороны работодателей.
Проактивная модель вводится поэтапно:
1.Как работает новая система выплаты пособий по беременности и родам? Что нужно делать организации?
С 1 января 2026 года выплата пособий возложена на Государственный фонд социального страхования при Национальном агентстве социальной защиты. Вступает в силу Положение «О порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» (Приложение № 4 к постановлению Кабмина от 17.12.2025 № 796). Кроме того, принят Закон «О государственном социальном страховании», который полностью изменяет систему выплаты пособий.
С 2026 года пособие по беременности и родам должен перечислять Фонд. Однако работодателю нужно следить за актуальностью сведений о выплатах и стаже сотрудников, чтобы государственная система верно рассчитывала итоговую сумму пособия.
Пособия назначаются при соблюдении ряда условий. Право на получение возникает у застрахованного лица в следующих случаях, если оно:
Для получения пособия по беременности и родам страховой стаж должен составлять не менее 10 месяцев. В страховой стаж включаются периоды, за которые были произведены следующие платежи:
2.Кто теперь оплачивает пособие по уходу за ребенком - предприятие или Фонд?
Новые правила выплаты декретных коснулись именно пособий по беременности и родам. А вот пособия по уходу за ребенком до двух лет выплачивайте по привычным правилам. В постановлении № 796 пособия по уходу за ребенком до двух лет не упоминаются. Руководствуйтесь Положением о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет (Приложение № 2 к постановлению Кабмина от 31.05.2024 г. № 314).
3.Сотрудница, которая трудится в компании по внешнему совместительству - беременна. Должны ли мы назначать и выплачивать пособие по беременности и родам?
Нет. Пособие выплатит Фонд.
С 1 января 2026 года пособия по беременности и родам на основании больничных листков, открытых в 2026 году, оплачивает фонд. Исключений в этом отношении не предусмотрено. Основание – постановление № 796.
4.Слышали, что с 2026 года, если сотрудник отработал в организации меньше 6 месяцев, то ему не положено больничное пособие, даже если есть стаж в другом месте. Это правда?
Нет, это не так. Сотрудник не теряет право на больничное пособие даже если проработал в конкретной организации менее 6 месяцев. В расчет берут общий страховой стаж, а не только время работы на текущем месте.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если одновременно выполняются два условия. Первое – право возникло во время трудовых отношений, по ГПД или иной официальной деятельности, подлежащей соцстрахованию. Второе – страховой стаж сотрудника – не менее 6 месяцев (п. 7 приложения № 4 к постановлению № 796). Речь идет не о стаже у конкретного работодателя, а всем стаже, учтенном в системе ЕНСТ.
Если оба этих условия выполняются, запрета на оплату больничного нет ни в ТК, ни в постановлении № 796. Работодатель обязан принять и внести листок нетрудоспособности в ЕНСТ и произвести выплату.
5.В январе работник был на больничном 5 дней. Кто сейчас оплачивает пособие по временной нетрудоспособности - организация или Фонд?
До 1 июля 2026 года компании платят пособия по временной нетрудоспособности, как и ранее – самостоятельно. Только с июля заработает так называемый проактивный порядок выплаты пособий: 5 дней, пропущенных по болезни, будут оплачиваться работодателем, а с 6 дня пособие будет выплачивать Фонд социального страхования напрямую получателю (Приложение № 4 к постановлению № 796).
Заходите в статью чаще – мы будем пополнять ее по мере получения новых вопросов от вас и ваших коллег.
1 января 2026 года вступает в силу Положение о порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, а также пособий по беременности и родам в рамках государственного социального страхования (приложение № 4 к постановлению Кабмина от 17.12.2025 № 796). Принят также Закон «О государственном социальном страховании», который полностью меняет систему выплаты пособий – в Узбекистане запускается новая модель назначения социальных пособий. Система переходит на проактивный формат: выплаты будут назначаться и перечисляться автоматически, без заявлений со стороны работников и без расчетов со стороны работодателей.
Проактивная модель вводится поэтапно:
- с 1 января 2026 года – для пособий по беременности и родам;
- с 1 июля 2026 года – для пособий по временной нетрудоспособности;
- с 1 января 2030 года – для выходного пособия. По заявлению работника будут выплачивать тремя способами: напрямую через страховщика, через работодателя или в электронной форме через госсистемы.
1.Как работает новая система выплаты пособий по беременности и родам? Что нужно делать организации?
С 1 января 2026 года выплата пособий возложена на Государственный фонд социального страхования при Национальном агентстве социальной защиты. Вступает в силу Положение «О порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» (Приложение № 4 к постановлению Кабмина от 17.12.2025 № 796). Кроме того, принят Закон «О государственном социальном страховании», который полностью изменяет систему выплаты пособий.
С 2026 года пособие по беременности и родам должен перечислять Фонд. Однако работодателю нужно следить за актуальностью сведений о выплатах и стаже сотрудников, чтобы государственная система верно рассчитывала итоговую сумму пособия.
Пособия назначаются при соблюдении ряда условий. Право на получение возникает у застрахованного лица в следующих случаях, если оно:
- состоит в трудовых отношениях с работодателем;
- оказывает услуги на основании гражданско-правовых договоров с юридическими или физическими лицами;
- осуществляет иную официальную деятельность.
Для получения пособия по беременности и родам страховой стаж должен составлять не менее 10 месяцев. В страховой стаж включаются периоды, за которые были произведены следующие платежи:
- до 2019 года – взносы в Пенсионный фонд;
- в 2019 году – единый социальный платеж;
- в 2020–2025 годах – социальный налог;
- – с 2026 года – страховые взносы в Фонд.
2.Кто теперь оплачивает пособие по уходу за ребенком - предприятие или Фонд?
Новые правила выплаты декретных коснулись именно пособий по беременности и родам. А вот пособия по уходу за ребенком до двух лет выплачивайте по привычным правилам. В постановлении № 796 пособия по уходу за ребенком до двух лет не упоминаются. Руководствуйтесь Положением о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет (Приложение № 2 к постановлению Кабмина от 31.05.2024 г. № 314).
3.Сотрудница, которая трудится в компании по внешнему совместительству - беременна. Должны ли мы назначать и выплачивать пособие по беременности и родам?
Нет. Пособие выплатит Фонд.
С 1 января 2026 года пособия по беременности и родам на основании больничных листков, открытых в 2026 году, оплачивает фонд. Исключений в этом отношении не предусмотрено. Основание – постановление № 796.
4.Слышали, что с 2026 года, если сотрудник отработал в организации меньше 6 месяцев, то ему не положено больничное пособие, даже если есть стаж в другом месте. Это правда?
Нет, это не так. Сотрудник не теряет право на больничное пособие даже если проработал в конкретной организации менее 6 месяцев. В расчет берут общий страховой стаж, а не только время работы на текущем месте.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если одновременно выполняются два условия. Первое – право возникло во время трудовых отношений, по ГПД или иной официальной деятельности, подлежащей соцстрахованию. Второе – страховой стаж сотрудника – не менее 6 месяцев (п. 7 приложения № 4 к постановлению № 796). Речь идет не о стаже у конкретного работодателя, а всем стаже, учтенном в системе ЕНСТ.
Если оба этих условия выполняются, запрета на оплату больничного нет ни в ТК, ни в постановлении № 796. Работодатель обязан принять и внести листок нетрудоспособности в ЕНСТ и произвести выплату.
5.В январе работник был на больничном 5 дней. Кто сейчас оплачивает пособие по временной нетрудоспособности - организация или Фонд?
До 1 июля 2026 года компании платят пособия по временной нетрудоспособности, как и ранее – самостоятельно. Только с июля заработает так называемый проактивный порядок выплаты пособий: 5 дней, пропущенных по болезни, будут оплачиваться работодателем, а с 6 дня пособие будет выплачивать Фонд социального страхования напрямую получателю (Приложение № 4 к постановлению № 796).
- Таким образом если сотрудник заболел в январе, вы, как и ранее, ...
Источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
