Когда работник может использовать ежегодный отпуск
Гулчехра Юсупханова
Главный редактор Системы Кадры, юрист
За первый рабочий год работник вправе использовать ежегодный трудовой отпуск по истечении 6 месяцев работы (ч. 1 ст. 227 ТК). При этом работодатель предоставляет отпуск полной продолжительности и отпускные рассчитывает за полный рабочий период.
За второй и последующие годы работы стороны вправе определить время использования отпуска и периоды между ними по взаимному согласию, отразив это
в графике отпусков (ч. 1 ст. 228 ТК). При этом, отпуск должен быть использован до окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 1 ст. 230 ТК).
Однако, если с работником будет прекращен трудовой договор до окончания рабочего периода, за который был предоставлен отпуск, работодатель должен удержать из зарплаты работника сумму отпускных за неотработанные дни отпуска
(п. 6 ч. 2 ст. 269 ТК). Например, работник принят 18 мая 2023. Он имеет право использовать ежегодный отпуск за первый год работы, начиная с ...
Источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
