2026-04-09 18:05 Кадровику

Как предоставить отгул за работу в выходные дни

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

Работник, привлеченный к работе в выходной или праздничный день, вправе по своему выбору вместо повышенной оплаты получить дополнительный день отдыха. Для этого он подает заявление в свободной форме. На основании заявления работодатель издает соответствующий приказ, с которым работника необходимо ознакомить под подпись.

Фрагмент заявления о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день

В таком случае работа в выходной или праздничный день оплачивается не ниже одинарного тарифа, а предоставленный взамен день отдыха оплате не подлежит (ч. 1 ст. 263 ТК).

Совет

Укажите дату дня отдыха в приказе

Закон не устанавливает унифицированной формы приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день, поэтому документ оформляется в произвольном виде. При этом в приказе обязательно следует указать конкретную дату дня отдыха, который будет предоставлен работнику взамен отработанного выходного дня.

Фрагмент приказа о предоставлении работнику другого дня отдыха за работу в выходной день

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении дня отдыха, если тот выбрал его вместо повышенной оплаты за работу в выходной день. При этом заменить двойную оплату на день отдыха по своей инициативе руководитель также не может – такое решение допускается только по заявлению работника.

Исключение составляет ситуация, когда с работником заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев. В этом случае работа в выходной или праздничный день компенсируется исключительно повышенной оплатой, без предоставления дополнительного дня отдыха (ч. 2 ст. 497 ТК).

Работник должен сообщить о ...

Источник публикации Актион МЦФЭР

Источник изображения Freepik

Получить все материалы