Что делать, если работник самовольно вышел на работу вне графика

Улбосын Сейидова

Ведущий эксперт

Работодатель не обязан оплачивать работнику этот день.

Под рабочим понимают время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять свои обязанности. Кроме того, в рабочее время также входят иные периоды времени, которые в соответствии с законом относят к рабочему (ст. 181, абз. 7 ч. 1 ст. 104, ст. 191 ТК).

Выходные дни по графику работника относят ко времени его отдыха (ст. 201 ТК). В это время работник не обязан выполнять свои трудовые функции и на него не действуют ПВТР. Поэтому оплачивать работу, которую делает работник по своей инициативе в свой выходной, работодатель не обязан.

При этом вынести работнику дисциплинарное взыскание за выход вне графика работодатель не вправе. Взыскания выносят, только если работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет трудовые обязанности, которых в выходной день у него не было (ст. 312 ТК).