Трудовое законодательство не предусматривает дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора. Работодатель вправе применять только меры, прямо установленные законом: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (ч. 2 ст. 312 ТК).
Если объявить работнику строгий выговор, это не будет считаться дисциплинарным взысканием и не повлечет правовых последствий. Например, на его основании нельзя лишить работника премии или уволить за систематическое нарушение трудовых обязанностей.