В Трудовом кодексе нет определения термина и понятия «дежурство». Однако большинство предприятий часто используют дежурства в практике. При этом неправильно понимают значение этого термина и применяют его при оформлении дежурств.
Дежурство — это пребывание работника на предприятии по распоряжению работодателя для оперативного решения неотложных вопросов до начала или после окончания рабочего дня, либо в выходные или праздничные (нерабочие) дни. При этом дежурство не входит в круг обязанностей работника.
Как различать виды дежурств и использовать правильные термины при их оформлении, узнайте из справочника.
Справочник групп дежурств
Как урегулировать вопросы оперативного дежурства
Для того, чтобы регулировать вопросы оперативных дежурств, учитывайте ряд особенностей. Они основаны на практике кадровиков.
Привлекайте к оперативному дежурству только, если это условие обговорено в трудовом договоре с работником и указано, что это одна из его трудовых обязанностей. Поэтому, если работа на предприятии подразумевает такую необходимость, то при заключении трудового договора с работником, включайте в список его трудовых обязанностей условие о выходе на оперативные дежурства.
Предусмотрите в колдоговоре, а если он не заключен, — в соглашении с профкомом либо иным представительным органом работников, возможность привлекать к оперативным дежурствам. Например, пропишите в каких исключительных случаях работника могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни, а также является ли оперативное дежурство для решения неотложных вопросов, которые возникают в нерабочие дни предприятия.
Привлекайте работника к оперативному дежурству при условиях, что не нарушены:
баланс рабочего времени и времени отдыха;
установленная нормы рабочего времени.
Предусмотрите гарантии для работника, так как работник в период дежурства выполняет обязанности не по занимаемой им должности, а выполняет обязанности в интересах работодателя и трудового коллектива, в этом случае:
освободите от работы данного работника до или после дежурства;
сохраните заработную плату не ниже среднего заработка.
Более льготные условия оплаты труда за указанный период работодатель вправе предусмотреть в колдоговоре предприятия. Например, за дежурство в ночное время, в праздничные дни и т. п.
Когда будете устанавливать на предприятии порядок привлечения к дежурствам учитывайте, что работодатель не вправе требовать от работника выполнять работу, которая не входит в его трудовые обязанности. Следовательно, если на предприятии этот вопрос не урегулирован, то привлекать работников к оперативным дежурствам без их согласия — незаконно.
Работодатель не вправе привлекать к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, за отказ работника выйти на дежурство. Привлечь к оперативным дежурствам работодатель вправе только, если эти условия предусмотрены локальными актами предприятия, либо такое условие прописано в трудовом договоре с работником.
При приеме работника на работу, ознакомьте его с порядком и условиями привлечения к оперативным дежурствам. Порядок определите в ПВТР или в специальном положении, которое утвердите по соглашению с профкомом или иным представительным органом работников.
Какие обязанности оперативного дежурного
Во время дежурства работодатель вправе возложить на работника:
ответственность за установленный на предприятии порядок;
оперативное решение общих вопросов, выполнение которых безотлагательно по причинам производственного характера.
Дежурному определите место дежурства и оборудуйте его средствами для поддержания связи с руководителем предприятия и другими должностными лицами, ответственными за выполнение неотложных задач.
Работнику, который выполняет обязанности дежурного нельзя предъявлять специальные требования по квалификации. Эти обязанности носят общий характер. Не возлагайте на работника выполнение каких-либо иных обязанностей под предлогом дежурства, например, охрану объектов, проверку пропусков, уборку помещений, погрузочно-разгрузочные работы и т. д.
Все вопросы, связанные с оперативным дежурством, определите в Положении: закрепите обязанности, требования и другие условия. Согласуйте Положение с профкомом и утвердите локальный акт.
Примерная форма Положения об оперативном дежурном. ...