Как предложить работнику совмещение должностей
Гулчехра Юсупханова
Главный редактор Системы Кадры, юрист
Если в организации образовалась вакансия и вы решили предложить ее работнику организации, рекомендуем оформить предложение в письменной форме. У работника будет возможность внимательно ознакомиться с условиями совмещения и принять обдуманное решение.
Просто возложить на работника приказом дополнительные обязанности и не установить за это доплату — незаконно. Даже в случае, если ранее работнику уже установили доплату за увеличенный объем работы. Раз поручаете ему дополнительную работу в порядке совмещения...
Источник изображения Freepik
Источник публикации Актион МЦФЭР
