В каких случаях нельзя заключить срочный трудовой договор

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

Срочный трудовой договор нельзя заключить, если нет предусмотренных законом оснований и в ситуациях, когда невозможно заключить трудовой договор по соглашению сторон.

Срочный трудовой договор заключают, если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера и условий работы. Например, когда отсутствует основной работник и за ним сохраняют место работы. Причины, по которым он отсутствует, могут быть разные: болезнь, отпуск, временный перевод или командировка. Законодательство допускает заключение срочного трудового договора в указанных случаях при наличии предусмотренных оснований (ч. 1 ст. 112 ТК). Также с учетом характера работы срочный договор заключают, например, на время сезонных работ или временных, для работы за границей.

Кроме того, закон разрешает заключать срочные договоры по соглашению сторон. Например, с совместителями или с творческими работниками средств массовой информации (ч. 1 ст. 113 ТК). В этих случаях оформить трудовой договор работодатель должен только с согласия работника.

Таким образом, срочный трудовой договор нельзя заключить, если нет предусмотренных законом оснований и в ситуациях, когда ...