Чтобы корректно закрыть год, проверьте штатное расписание.
Проверка штатного расписания и окладов
Дедлайн: 31 декабря 2024 года
Что важно учесть: если потребуется сократить штат, запустить процедуру надо заранее
Если с нового года добавляете или убираете штатные единицы, обновите штатное расписание. Если планируете новые проекты, ввести новые единицы, или наоборот, сократить объемы и убрать или сократить определенные должности — потребуется обновить штатное расписание.
В случае, если потребуется сократить штат, запустить процедуру надо заранее. Ведь всем работникам, которых планируете сократить, надо направить предупреждение. Причем сделать это надо за два месяца до даты увольнения (ч. 1 ст. 165 ТК). Часть 3 статьи 165 ТК допускает замену срока предупреждения денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения.
Не забудьте внести соответствующие изменения в МАПК ЕНСТ.
Проверьте сроки действия договоров, если у вас трудятся работники со срочными договорами, при необходимости продлите или перезаключите их. Если действие срочного договора истекло, но работник продолжает трудиться, договор признается бессрочным.
Дедлайн: 31 декабря 2024 года
Что важно учесть: если потребуется сократить штат, запустить процедуру надо заранее
Если с нового года добавляете или убираете штатные единицы, обновите штатное расписание. Если планируете новые проекты, ввести новые единицы, или наоборот, сократить объемы и убрать или сократить определенные должности — потребуется обновить штатное расписание.
В случае, если потребуется сократить штат, запустить процедуру надо заранее. Ведь всем работникам, которых планируете сократить, надо направить предупреждение. Причем сделать это надо за два месяца до даты увольнения (ч. 1 ст. 165 ТК). Часть 3 статьи 165 ТК допускает замену срока предупреждения денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения.
Не забудьте внести соответствующие изменения в МАПК ЕНСТ.
Проверьте сроки действия договоров, если у вас трудятся работники со срочными договорами, при необходимости продлите или перезаключите их. Если действие срочного договора истекло, но работник продолжает трудиться, договор признается бессрочным.
Внимание
Если прекращаете трудовые отношения с работником в связи с сокращением численности или штата работников, в общем случае ему полагается:
- выплата выходного пособия;
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня, когда трудовой договор прекратили (с зачетом выходного пособия);
- в исключительных случаях — сохранение среднего месячного заработка и за третий месяц (при наличии решения органа занятости населения).
Такой порядок предусмотрен в статьях 100, 173 ТК и части 1 статьи 49 Закона от 28.04.2020 № ЗРУ-642.
Источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
