2024-11-26 10:09 Бухгалтеру

Чтобы корректно закрыть год, проверьте штатное расписание.

Проверка штатного расписания и окладов
Дедлайн: 31 декабря 2024 года
Что важно учесть: если потребуется сократить штат, запустить процедуру надо заранее

Если с нового года добавляете или убираете штатные единицы, обновите штатное расписание. Если планируете новые проекты, ввести новые единицы, или наоборот, сократить объемы и убрать или сократить определенные должности — потребуется обновить штатное расписание.

В случае, если потребуется сократить штат, запустить процедуру надо заранее. Ведь всем работникам, которых планируете сократить, надо направить предупреждение. Причем сделать это надо за два месяца до даты увольнения (ч. 1 ст. 165 ТК). Часть 3 статьи 165 ТК допускает замену срока предупреждения денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения.

Не забудьте внести соответствующие изменения в МАПК ЕНСТ.

Проверьте сроки действия договоров, если у вас трудятся работники со срочными договорами, при необходимости продлите или перезаключите их. Если действие срочного договора истекло, но работник продолжает трудиться, договор признается бессрочным.

Внимание

Если прекращаете трудовые отношения с работником в связи с сокращением численности или штата работников, в общем случае ему полагается:

выплата выходного пособия;
сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня, когда трудовой договор прекратили (с зачетом выходного пособия);
в исключительных случаях — сохранение среднего месячного заработка и за третий месяц (при наличии решения органа занятости населения).

Такой порядок предусмотрен в статьях 100, 173 ТК и части 1 статьи 49 Закона от 28.04.2020 № ЗРУ-642.

Источник публикации Актион МЦФЭР

Источник изображения Freepik

Получить все материалы