Как восстановить на работе по решению суда
Гулчехра Юсупханова
Главный редактор Системы Кадры, юрист
Если с работником незаконно прекращен трудовой договор или указана некорректная формулировка причин прекращения трудовых отношений, то по решению суда работника восстановят на работе.
Решение суда о восстановлении на работе незаконно прекратившим трудовой договор с работником надлежит немедленному исполнению (ст. 569 ТК). На следующий день после суда издайте приказ о восстановлении работника на работе и оплате времени вынужденного прогула. Отдельным пунктом укажите, что приказ о прекращении трудового договора считается недействительным.
С приказом о восстановлении на работе ознакомьте работника под подпись.
При задержке исполнения решения суда вы обязаны выплатить работнику средний заработок за время задержки.
Внимание
За неисполнение судебного решения о восстановлении работника на прежнее место работы работодателя могут привлечь к административной ответственности (ст. 198-1 КоАО).
Источник изображения Freepik
Источник публикации Актион МЦФЭР
