2026-04-09 18:05 Кадровику

На какой срок можно заключить срочный договор

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

Минимальный срок срочного трудового договора законодательством не установлен. Срочный трудовой договор заключается на срок не более трех лет (ст. 110 ТК).

Стороны вправе продлить срок срочного трудового договора, при этом его общий срок не может превышать пяти лет (ч. 7 ст. 111 ТК). В отдельных случаях, предусмотренных законом, устанавливаются более короткие максимальные сроки. Например, при приеме работника для выполнения временных работ срок трудового договора не может превышать двух месяцев (абз. 2 ч. 1 ст. 112 ТК).

Внимание

Срок срочного трудового договора ограничен сроком до 3 лет

Трудовой договор может быть заключен на определенный срок, при этом срок срочного трудового договора не может превышать трех лет в соответствии с требованиями трудового законодательства (ч. 1 ст. 110 ТК).

Срок договора не всегда определяют конкретной датой. Есть случаи, когда трудовой договор прекращают при наступлении определенного события. Например, основной работник выходит на работу, заканчивается сезон уборки урожая, работник выполняет работу, для которой его приняли. В таком случае важно правильно указать срок не датой, а наступлением события. Укажете датой — не сможете прекратить трудовой договор, когда понадобится (ст. 112 ТК).

Кроме того, вы вправе сами установить срок договора, когда заключаете срочный трудовой договор по соглашению сторон. Соблюдайте только максимальную продолжительность такого договора в пять лет. Например, срок договора по соглашению сторон можно установить, когда принимаете на работу совместителя. Аналогичные правила, если взяли на работу нового генерального директора (ч. 1 ст. 113 ТК).

Пример

Определение срока трудового договора

Трудовой кодекс в статье 114 ТК приводит три способа, как определить срок трудового договора:

общая продолжительность. Например: 1 год и 3 месяца или 100 дней;
конкретная календарная дата. Например: с 01.01.2026 по 31.12.2026 г.;
событие, до которого действует трудовой договор. Например, «до выхода работника Исмаиловой И.И. из отпуска по уходу за ребенком».

Рисунок 5. Дата окончания срочного договора, если его заключили на время выполнения работы, завершение которой нельзя определить конкретной датой ...

Источник публикации Актион МЦФЭР

Источник изображения Freepik

Получить все материалы