Можно ли предоставить дополнительный день отдыха без заявления работника

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

Нет, предоставлять дополнительный день отдыха без заявления работника не рекомендуем.

Если работник привлекался к работе в выходной или праздничный нерабочий день, он вправе сам выбрать способ компенсации – повышенную оплату или другой день отдыха. Поскольку другой день отдыха предоставляют только по желанию работника, работодатель не должен определять такой вариант компенсации в одностороннем порядке.

Чтобы оформить другой день отдыха без риска спора, получите от работника заявление, в котором он укажет дату работы в выходной или праздничный день и дату дополнительного дня отдыха. После этого издайте приказ о предоставлении другого дня отдыха.

Если работник не подал заявление на другой день отдыха, безопаснее оплатить работу в выходной или праздничный день в ...