Как привлечь к работе в выходные и праздники без согласия работника

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

Без согласия работника его можно привлечь к работе в выходной или праздничный день в случаях, которые предусмотрены в статье 210 ТК. При этом работник должен трудиться только в рамках своей трудовой функции. Подробнее о том, в каких случаях работодатель может привлечь к работе в выходные и праздники без согласия работников, смотрите в памятке.

Памятка. В каких случаях можно привлекать работников к работе в выходные и праздники

В праздники допускаются следующие виды работ:

• работа в непрерывно действующих организациях;
• работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;
• неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Такие правила установили в статье 209 ТК.

Перечень заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, следует определить в коллективном договоре, а если он не заключен — работодатель согласовывает перечень
с профкомом. В случаях, когда работодателем выступает индивидуальный предприниматель, перечень нужно определить в трудовом договоре.

В выходные и праздники можно привлекать к работе творческих работников и профессиональных спортсменов. Перечень творческих профессий утверждает Кабмин совместно с Трехсторонней комиссией. Для этого условие о привлечении таких работников к работе в дни отдыха нужно прописать в колдоговоре, локальных документах организации или трудовом договоре (ч. 5 ст. 209, ч. 2 ст. 503 ТК).

Чтобы непосредственные руководители работников могли привлечь их к работе на праздниках, раздайте им памятку. В ней — подробный ...