Как правильно оформить увольнение при реорганизации организации

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

Если в организации будет реорганизация, руководитель издает приказ по основной деятельности, которым фиксирует факт реорганизации.

Рекомендуем письменно предупредить работников о том, что реорганизация произошла: ознакомить всех работников под роспись с приказом руководителя или направить каждому работнику предупреждение.

Сама по себе реорганизация в организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя. С согласия работников трудовые отношения продолжаются и после реорганизации ст. 156 ТК. Но в результате реорганизации работники могут переводиться на другие должности. Также трудовые отношения с ними могут прекращаться по различным основаниям в зависимости от возникшей ситуации.

К примеру, если реорганизация повлекла сокращение численности или штата, прекратить трудовые договоры с высвобождаемыми работниками можно без их согласия.

При этом работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор не менее чем за 2 месяца. В течение срока предупреждения работнику предоставляется право не выходить на работу не менее одного дня в неделю с сохранением заработной платы за это время для подыскания другой работы. В срок предупреждения ...