Как платить сверхурочные

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

Сверхурочную работу оплачивайте не ниже чем в двойном размере. В колдоговоре, ином локальном акте, принятом по согласованию с профкомом, трудовом договоре можете предусмотреть более высокие размеры доплат за работу в сверхурочное время.

По желанию работника сверхурочную работу вместо повышенной оплаты можете компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха, соответствующего продолжительности времени, отработанного сверхурочно. В этом случае сверхурочную работу оплачивайте в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

По общему правилу, в случае с надомниками и дистанционными работниками их сверхурочную работу оплачивайте в одинарном размере, поскольку эти категории работников распределяют рабочее время по своему усмотрению (статьи 448, 461 ТК).

Исключение — взаимодействие работодателя с дистанционным работником сверх фиксированного рабочего времени. Такая работа тоже будет сверхурочной, со всеми вытекающими ограничениями и доплатами.