Как рассчитать среднюю заработную плату в 2026 году

Из рекомендации узнаете, как рассчитать среднюю зарплату по обновленному порядку. Эксперты привели примеры, как рассчитать среднемесячную и среднедневную зарплату при повременной, сдельной и бестарифной системах оплаты труда. Получите разборы частых ошибок ваших коллег на практике.

Гулистан Бисенбаева

эксперт Системы Главбух

Средняя зарплата рассчитывается по обновленной статье 257 ТК. Теперь установлен единый принцип расчета средней зарплаты для всех систем оплаты труда: повременной, сдельной и бестарифной.

Средняя зарплата используется для расчета отпускных, больничных, компенсаций и других выплат. Важно учитывать расчетный период, включенные доходы и исключения. Схема поможет быстро разобраться в порядке расчета и избежать ошибок.

Как рассчитать среднюю зарплату

С 14 февраля 2025 года Трудовой кодекс действует в новой редакции (Закон от 13.02.2025 № ЗРУ-1030). Среднюю зарплату теперь надо считать по обновленной статье 257 ТК. Ранее ТК предусматривал разные методы расчета средней зарплаты для повременной, сдельной и бестарифной системы оплаты труда. Теперь для расчета средней зарплаты при всех системах оплаты труда (повременной, сдельной и бестарифной) установлен единый принцип.

Во всех системах оплаты труда: суммированном учете, сдельной, бестарифной, средняя зарплата определяется в размере 1/12 суммы от всех доходов в виде оплаты труда, начисленных работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средняя зарплата.

В таблице — сравнение старого и нового порядка расчета средней заработной плате согласно статье 257 ТК. Это поможет быстро увидеть изменения и разобраться, как теперь считать.

Сравнительная таблица. Как было и стало в расчете средней зарплаты

Исчисление средней зарплаты для отдельных случаев устанавливается Кабмином. К таким случаям относятся:

• исчисление средней зарплаты при суммированном учете рабочего времени (Положение, приложение № 5 утв. постановлением Кабмина от 14.11.2024 № 758);
• исчисление средней зарплаты при неполной отработке рабочего времени в периоде, принятом для ее исчисления;
• исчисление средней зарплаты при отсутствии в данном периоде зарплаты.

Это определено частью 10 статьи 257 ТК.

Для всех случаев, предусмотренных ТК, среднемесячную и среднедневную зарплату определяйте исходя из начисленных работнику доходов в виде оплаты труда за расчетный период.

Таблица. Как определить расчетный период

При исчислении средней зарплаты из расчетного периода исключайте время и начисленные за это время суммы. Эти случаи перечислены на слайдах.

При расчете среднего заработка учитывайте все все доходы, начисленные в расчетном периоде в виде оплаты труда, облагаемые налогами. В частности, помимо оклада, в расчете учитывайте надбавки, премии, компенсационные выплаты и т. д. (см. таблицу)

Таблица. Пример, какие доходы надо учитывать при расчете среднего заработка, а какие нет

Доходы, которые указаны в статье 369 НК не включаются в состав совокупного дохода работника и значит не включаются в расчет средней зарплаты.

Если работник проработал менее 12 месяцев, то среднюю зарплату определяйте исходя из фактически отработанного времени, то есть как 1/11, 1/10, 1/9 и т. д.

Если работник не имел фактически начисленной зарплаты или отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, то среднюю зарплату определяйте исходя из размера зарплаты, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение средней зарплаты.

Если работник не имел фактически начисленной зарплаты или отработанных дней за расчетный период и до наступления случая, с которым связано сохранение средней зарплаты, то среднюю зарплату определяйте исходя из установленной ему тарифной ставки (оклада).

При пересмотре тарифов в расчетном периоде размер средней месячной зарплаты подлежит перерасчету с учетом измененного тарифа.

Разборы частых ошибок при расчете средней зарплаты

На практике расчет средней зарплаты часто сопровождается ошибками, которые могут привести к неверным выплатам. Ниже привели распространенные ситуации, с которыми сталкиваются ...