Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника в командировке

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

Да, можно.

Если причины проступка признаете неуважительными, в течение трех рабочих дней после того, как издадите приказ о дисциплинарном взыскании, ознакомьте с ним работника под подпись. При этом время, когда работника нет на работе, в трехдневный срок не входит (ч. 5 ст. 330 ТК). Соответственно, приказ о дисциплинарном взыскании можно издать, пока работник отсутствует на работе, в том числе в период командировки. После того как он выйдет на работу, объявите ему приказ под подпись. Однако сделать это можно, только если работник дал объяснения дисциплинарного проступка. Если работник объяснения не дал, то дождитесь его выхода на работу.

Применить к работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка считают день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о нарушении. При этом ...