Внимание
Срок, исчисляемый днями, исчисляйте в рабочих днях, если он не установлен в календарных днях. При этом рабочим считается день, не признаваемый в соответствии с законодательством выходным или нерабочим праздничным днем.
Если последний день срока приходится на выходной или нерабочий день, днем окончания срока считается рабочий день, следующий за выходным или нерабочим днем (ст. 5 НК).
Ситуация
Считается ли обособленным подразделением помещение, дополнительно арендованное у физлица, и надо ли сдавать налоговую отчетность по месту его нахождения, если там работает один сотрудник
Нет, не считается и сдавать отчетность по месту его нахождения не надо.
Обособленным подразделением юридического лица РУз является любое территориально обособленное от него подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места (ст. 32 НК). Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
Налоговые агенты – юридические лица, в том числе имеющие филиалы или обособленные подразделения с численностью работников более 25 человек, представляют налоговую отчетность, в отношении работников этих филиалов или обособленных подразделений в налоговый орган по месту учета таких филиалов или обособленных подразделений (ч. 2 ст. 389 НК).
Данный случай не подпадает под критерии, установленные частью 2 статьи 389 НК, так как там работает один сотрудник. Поэтому отчетность по месту нахождения обособленного подразделения подавать не надо.
Внимание
Заполняйте только те приложения, по которым есть данные.
Внимание
С 2026 года в Узбекистане полностью меняется система назначения и выплаты социальных пособий
До 1 июля 2026 года пособие по временной нетрудоспособности (больничные) по-прежнему выплачивает работодатель по старым правилам. В этот период продолжает действовать Положение, утверждённое постановлением Кабмина от 31.05.2024 № 314.
С 1 января 2026 года Фонд государственного социального страхования начинает напрямую выплачивать:
- пособие по беременности и родам;
- пособие работнику, усыновившему (удочерившему) новорождённого ребёнка или оформившему над ним опеку. Работодатель больше не участвует в выплате этих пособий – ни в расчёте, ни в перечислении средств.
С 1 июля 2026 года меняется и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности:
- первые 5 календарных дней болезни в году оплачивает работодатель – по прежним правилам;
- все последующие дни оплачивает Фонд социального страхования – по новым правилам.
С 1 июля 2026 года вводится страховой взнос в Фонд социального страхования в размере 0,2 % ставки НДФЛ. Этот взнос автоматически перечисляется в Фонд социального страхования, отдельно работодателю ничего перечислять, кроме прежних зарплатных налогов не нужно. Взнос не перечисляется дополнительно из НДФЛ, уплачиваемого (п. 5 постановления Президента от 26.12.2025 № ПП-388):
- с доходов от сдачи имущества в аренду (по годовой декларации);
- с дивидендов и процентов, удержанных у источника выплаты.
Внимание
Данные по дивидендам и процентам физлиц не отражайте в приложении 5 и самом Расчете, по ним сдается отдельный отчет.
Внимание
Если начисляете два или более вида дохода, каждый доход отражайте отдельно
Внимание
Данное Приложение формируется не нарастающим итогом.
Источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik