2026-03-19 20:06 Кадровику

В каких случаях и по каким основаниям можно уволить работника

Прекратить трудовой договор можно по соглашению сторон, инициативе работодателя, инициативе самого работника и по другим основаниям. Кроме того, для отдельных работников существуют дополнительные основания прекращения трудового договора.

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

По каким основаниям можно прекратить трудовой договор с работником

Общими основаниями для прекращения трудового договора с работником являются:

соглашение сторон (ст. 157 ТК);
истечение срока трудового договора (ст. 158 ТК);
инициатива работника (ст. 160 ТК);
инициатива работодателя (ст. 161 ТК);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника (ст. 156 ТК);
отказ работника от продолжения работы в новых условиях труда (ч. 4 ст. 137 ТК);
отказ работника от переезда на работу в другую местность (ч. 5 ст. 146 ТК);
отказ работника от перевода по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 2 ст. 143 ТК);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 168 ТК);
неизбрание или непрохождение по конкурсу на новый срок либо отказ от участия в избрании, конкурсе (ст. 169 ТК).

Такие основания установлены в статье 155 Трудового кодекса.

При этом, в трудовом договоре стороны вправе предусмотреть дополнительные основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников. Например, прекращение деятельности госслужащего в связи с утратой гражданства (ч. 1 ст. 50 Закона от 08.08.2022 №ЗРУ-788 ) или прекращение трудового договора со спортсменами за нарушение спортсменом антидопинговых правил (п. 2 ч. 14 ст. 503 ТК).

Внимание

Нарушение работодателем процедур прекращения трудового договора с работниками, предусмотренных ТК, при проверке признается нарушением трудового законодательства

Это влечет за собой штраф для должностного лица в размере от 5 до 10 БРВ. Если аналогичное правонарушение будет совершено повторно в течение года после применения административного взыскания, за исключением заведомо незаконного прекращения трудового договора с работником, размер штрафа составит от 10 до 15 БРВ. В случае, если правонарушение совершено в отношении несовершеннолетнего, штраф будет составлять от 10 до 20 БРВ. Такие наказания предусмотрены статьей 49 КоАО.

Нарушения работодателем процедур прекращения трудового договора с работниками, предусмотренных в Трудовом Кодексе, при проверке признают, как нарушение трудового законодательства. Это влечет за собой штраф на должностное лицо в размере от 5 до 10 БРВ. Если повторно совершить это же правонарушения в течение года после применения административного взыскания, за исключением заведомо незаконного увольнения с работы, размер штрафа будет уже от 10 до 15 БРВ. А если правонарушение совершено в отношении несовершеннолетнего, то размер штрафа установлен от 10 до 20 БРВ. Такие санкции предусмотрены статьей 49 КоАО.

Как прекратить трудовой договор по соглашению сторон

Прекратить трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время. Для этого заключите письменное соглашение (ст. 157 ТК). В соглашении укажите дату заключения, дату прекращения трудового договора, а также реквизиты сторон. Пропишите сумму выплаты, если договорились о такой выплате.

После этого издайте приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон и ознакомьте с ним работника. Затем внесите запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку и зафиксируйте ее в личной карточке Т-2 работника.

Фрагмент приказа о прекращении трудового договора с работником по соглашению сторон.

Как прекратить трудовой договор в связи с истечением срока

Срочный трудовой договор прекращают с истечением срока его действия. При этом для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его прекращения. Для этого одна из сторон договора — работник или работодатель предупреждает об окончании срока договора не менее чем за три календарных дня до даты увольнения. Исключение — если договор заключен на время выполнения работы отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы и должность. В этом случае уведомлять о прекращении трудового договора не нужно. Это установлено в части 1 статьи 158 ТК.

При этом, если в течение одной недели после окончания срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 2 ст. 158 ТК).

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора оформите в обычном порядке. Сначала издайте приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. На основе приказа внесите запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника, МАПК ЕНСТ и его личную карточку Т-2.

Фрагмент приказа о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора.
...

Источник публикации Актион МЦФЭР

Источник изображения Freepik

Получить все материалы