Внимание
Срок, исчисляемый днями, исчисляйте в рабочих днях, если он не установлен в календарных днях. При этом рабочим считается день, не признаваемый в соответствии с законодательством выходным или нерабочим праздничным днем.
Если последний день срока приходится на выходной или нерабочий день, днем окончания срока считается рабочий день, следующий за выходным или нерабочим днем (ст. 5 НК).
Ситуация
Считается ли обособленным подразделением помещение, дополнительно арендованное у физлица, и надо ли сдавать налоговую отчетность по месту его нахождения, если там работает один сотрудник
Нет, не считается и сдавать отчетность по месту его нахождения не надо.
Обособленным подразделением юридического лица РУз является любое территориально обособленное от него подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места (ст. 32 НК). Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
Налоговые агенты – юридические лица, в том числе имеющие филиалы или обособленные подразделения с численностью работников более 25 человек, представляют налоговую отчетность, в отношении работников этих филиалов или обособленных подразделений в налоговый орган по месту учета таких филиалов или обособленных подразделений (ч. 2 ст. 389 НК).
Данный случай не подпадает под критерии, установленные частью 2 статьи 389 НК, так как там работает один сотрудник. Поэтому отчетность по месту нахождения обособленного подразделения подавать не надо.
Ситуация
Как формировать налоговые отчеты по НДФЛ и соцналогу – по месту регистрации или по фактическому месту нахождения
Расчеты НДФЛ и социального налога в отношении работников обособленных подразделений формируйте по фактическому нахождению предприятия, а по сотрудникам, числящимся в штате, – по юридическому адресу (ст. 389 НК). То есть предприятие формирует Расчеты НДФЛ и социального налога в два налоговых органа с разделением сотрудников, числящихся в обособленном подразделении, и отдельно по месту регистрации предприятия.
Внимание
Заполняйте только те приложения, по которым есть данные.
Ситуация
Как отразить в Расчете НДФЛ ставку социального налога 1%
С 1 января 2025 года по 1 января 2028 года субъекты предпринимательства, принявшие на работу работников в возрасте не старше 30 лет, оказывающие услуги в сфере розничной торговли и общественного питания, гостиничных услуг (размещение), пассажирских и грузовых перевозок автотранспортным средством, ремонта и технического обслуживания автотранспортных средств, компьютерных услуг, ремонта бытовой техники, агро- и ветеринарных услуг, а также услуг, оказываемых в развлекательных центрах, уплачивают социальный налог с выплачиваемых им доходов в виде оплаты труда по ставке 1 процент (ч. 20 ст. 483 НК).
Расчет НДФЛ заполняете как обычно, а сумму льготного ФОТа и самого налога по ставке 1 % отображаете в строке 0401 приложения № 1 к Расчету «Виды выплат, на которые не начисляется социальный налог» с указанием основания льготы.
В разделе «Пониженные ставки социального налога, в соответствии с нормативно-правовыми актами (сумма строк 0401 — 04...)» выбираете из выпадающего списка «104045». В столбце:
- «Сумма льготы» – указываете сумму льготного ФОТа;
- «Сумма налога по пониженной ставке» – указываете сумму самого налога, рассчитанного по ставке 1 процент.
Внимание
С 2026 года в Узбекистане полностью меняется система назначения и выплаты социальных пособий
До 1 июля 2026 года пособие по временной нетрудоспособности (больничные) по-прежнему выплачивает работодатель по старым правилам. В этот период продолжает действовать Положение, утверждённое постановлением Кабмина от 31.05.2024 № 314.
С 1 января 2026 года Фонд государственного социального страхования начинает напрямую выплачивать:
- пособие по беременности и родам;
- пособие работнику, усыновившему (удочерившему) новорождённого ребёнка или оформившему над ним опеку. Работодатель больше не участвует в выплате этих пособий – ни в расчёте, ни в перечислении средств.
С 1 июля 2026 года меняется и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности:
- первые 5 календарных дней болезни в году оплачивает работодатель – по прежним правилам;
- все последующие дни оплачивает Фонд социального страхования – по новым правилам.
С 1 июля 2026 года вводится страховой взнос в Фонд социального страхования в размере 0,2 % ставки НДФЛ. Этот взнос автоматически перечисляется в Фонд социального страхования, отдельно работодателю ничего перечислять, кроме прежних зарплатных налогов не нужно. Взнос не перечисляется дополнительно из НДФЛ, уплачиваемого (п. 5 постановления Президента от 26.12.2025 № ПП-388):
- с доходов от сдачи имущества в аренду (по годовой декларации);
- с дивидендов и процентов, удержанных у источника выплаты.
Внимание
Данные по дивидендам и процентам физлиц не отражайте в приложении 5 и самом Расчете, по ним сдается отдельный отчет.
Источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik