Как не допустить утечки информации о ключевых работниках через социальные сети
Исследуйте социальные сети, проверьте, есть ли у ключевых работников странички в соцсетях, профили в профессиональных сообществах, пишут ли они в них название компании и свои должности.
Запретить работникам распространять о себе данную информацию вы не имеете права. Но можете повлиять на их решение убрать эти сведения из соцсетей. Для этого объясните, что специалисты службы персонала и (или) PR-отдела постоянно мониторят информацию о компании в Интернете, чтобы оценить внешний имидж работодателя. Ссылки на профили работников, в которых есть название организации, выходят в списке поиска по названию компании. Поэтому специалистам, ответственным за формирование ее HR-бренда, приходится проверять данные страницы на соответствие ценностям компании и HR-бренду работодателя.
Чувство, что название организации привлекает представителей работодателя на личные странички, часто провоцирует работников удалить данную информацию из ...
Запретить работникам распространять о себе данную информацию вы не имеете права. Но можете повлиять на их решение убрать эти сведения из соцсетей. Для этого объясните, что специалисты службы персонала и (или) PR-отдела постоянно мониторят информацию о компании в Интернете, чтобы оценить внешний имидж работодателя. Ссылки на профили работников, в которых есть название организации, выходят в списке поиска по названию компании. Поэтому специалистам, ответственным за формирование ее HR-бренда, приходится проверять данные страницы на соответствие ценностям компании и HR-бренду работодателя.
Чувство, что название организации привлекает представителей работодателя на личные странички, часто провоцирует работников удалить данную информацию из ...
Источник изображения Freepik
Источник публикации Актион МЦФЭР
