2025-06-15 10:05 Кадровику

Как оформить прекращение трудового договора с призывником

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

Прекращение трудового договора при призыве работника на военную или альтернативную службу оформляйте приказом работодателя. Основанием для прекращения трудового договора с работником, которого призвали на военную службу, будет повестка военкомата (ст. 19 Закона о всеобщей воинской обязанности и военной службе). В повестке военкомат указывает дату и время явки призывника на призывной пункт для отправки к месту службы.

Оформите прекращение трудового договора с призывником:

Шаг 1. Получите от работника повестку из военкомата.
Шаг 2. Издайте приказ о прекращении трудового договора
Шаг 3. Ознакомьте работника с приказом под роспись.
Шаг 4. Зарегистрируйте приказ в системе МАПК «ЕНСТ» и в бумажной трудовой книжке.
Шаг 5. Сделайте запись в личной карточке Т-2 .
Шаг 6. Выдайте работнику трудовую книжку или выписку из электронной трудовой книжки в последний день работы.
Шаг 7. Произведите все выплаты, причитающиеся работнику, в том числе выходное пособие.
Шаг 8. Направьте в военкомат сведения об прекращении трудовых отношений с работником, подлежащего воинскому учету.

Ситуация

Может ли работодатель уволить работника, если тот призван на службу в МПР

Если работник призван на военные сборы трудовой договор прекращать нельзя.

Служба в мобилизационном призывном резерве (МПР) организуется по территориальному принципу в виде месячных сборов.

В период прохождения военных сборов, включая время следования к месту их проведения и обратно, за служащими МПР сохраняйте место работы и должность, а также среднюю заработную плату (абз. 5 ст. 282 ТК, ст. 25 Закона о всеобщей воинской обязанности, п. 2 ПКМ № 99 от ...

Источник изображения Freepik

Источник публикации Актион МЦФЭР

Получить все материалы