Можно ли поручить и оформить работнику дополнительную работу либо увеличить объем работы

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

Да, можно.

Выполнение работы, которая не входит в трудовые обязанности работника, оформите как:

• совмещение профессий или должностей;
• внутреннее совместительство;
• расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
• заключение гражданско-правового договора на оказание услуг или выполнение работ.

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью работник должен ее выполнять. Если работник будет выполнять новую для него работу в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение.

При внутреннем совместительстве работник выполняет дополнительную работу

в свободное от основной работы время (ст. 432 ТК). Для этого работодатель заключает с работником отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 435 ТК).

При совмещении профессий работник выполняет дополнительную работу в течение своего обычного рабочего дня. Дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия работника (ст. 259 ТК).

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Поручение работнику дополнительной работы на постоянной основе за дополнительную оплату оформите приказом, в котором укажите содержание, объем, срок исполнения работы, а также сумму дополнительной оплаты за ее выполнение (ч. 3 и ч. 5 ст. 116 ТК). Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты работнику доплаты.

Сведения о совмещении профессий, расширении зон ...