2026-04-30 08:04 Кадровику

Как оплачивать труд дистанционного работника

При сдельной системе оплаты труда определите размер сдельных расценок за единицу выполненной работы и установите нормы. При повременной системе оплату труда производите за фактически отработанное время

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

Какой размер зарплаты установить дистанционному работнику

Условия и размер оплаты труда дистанционного работника установите в трудовом договоре с учетом сложности поручаемой работы, профессионально-квалификационных и деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности организации в соответствии с действующими на предприятии системами оплаты труда (ч. 1 ст. 246 ТК).

Внимание

Оплата труда дистанционного работника не может быть ниже установленного МРОТ, при условии выполнения им норм труда

Оплату труда дистанционного работника при повременной системе оплаты труда производите за фактически отработанное время, а при сдельной системе оплаты труда – за фактически выполненный объем работы.

Нормы выработки и сдельные расценки устанавливайте по соглашению сторон из расчета нормального рабочего времени, принятого для выполнения работ.

Внимание

Размер оплаты труда дистанционного работника не ограничивают каким-либо максимумом.

Если в местности, где осуществляет свой труд дистанционный работник, установлен районный коэффициент к зарплате, оплату труда дистанционного работника производите с учетом этого коэффициента.

Когда выплачивать дистанционному работнику зарплату

Выплату зарплаты дистанционному работнику осуществляйте в общеустановленные сроки.

Выплата зарплаты не может быть реже одного раза в каждые полмесяца. Месячную заработную плату выплачивайте работникам с разделением на две части (авансом и в размере остальной части) с перерывом не более 16 дней (ч. 1 ст. 253 ТК). При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным нерабочим днем заработную плату выплачивайте накануне этих дней.

В случае, если сроки выплаты зарплаты дистанционного работника не совпадают с установленными на предприятии сроками, то сроки выплаты укажите в трудовом договоре с дистанционным работником.

Как платить дистанционному работнику за работу сверхурочно

На дистанционных работников полностью распространены гарантии по оплате труда в условиях, которые не соответствуют нормальным условиям работы. К таким условиям относят работы:

в сверхурочное время – не ниже, чем в полуторном размере в первые два часа и в двойном размере в последующие два часа работы;
выходные и праздничные нерабочие дни – не ниже, чем в двойном размере;
ночное время – не ниже, чем в полуторном размере.

При этом, в порядке привлечения дистанционных работников к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные нерабочие дни и ночное время нет отличий от порядка, который установлен для обычных работников.

Внимание

Для дистанционного работника работу признают сверхурочной в ночное время и в выходные дни только в случае взаимодействия работодателя с работником в период вне фиксированного рабочего времени.

Если же работник исполняет свои обязанности в период фиксированного рабочего времени без взаимодействия и требования работодателя – такую работу оплачивайте в одинарном размере.

Как платить дистанционному работнику за простой

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. В статье 266 ТК предусмотрена обязанность работодателя сохранить за работником средний заработок на период простоя по вине работодателя.

Что удерживать из заработной платы дистанционного работника

Без согласия дистанционного работника из зарплаты удерживайте:

налоги и другие обязательные платежи;
суммы по исполнительным документам;
суммы для возмещения вреда, причиненного работником работодателю, если размер вреда не превышает среднего месячного заработка;
дисциплинарный штраф.

Общая сумма удержаний не ...

Источник публикации Актион МЦФЭР

Источник изображения Freepik

Получить все материалы