2025-03-19 15:26 Кадровику

Как командировать в пределах Узбекистана

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

В рекомендации дали схему оформления командировок по республике. Готовые формы плана-задания, командировочного удостоверения и приказа облегчат оформление командировки. Памятка для работника поможет полностью выполнить командировочное задание.

Особенности командировки внутри страны

Командировка — поездка работника по приказу (решению, распоряжению) руководителя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Такое определение дано в пункте 1 Положения о служебных командировках на территории Республики Узбекистан (утв. постановлением Кабмина от 02.08.2022 № 424, далее — Положение).

Работник в командировке соблюдает режим рабочего времени того предприятия, куда был командирован. Если работник по распоряжению руководителя выехал в командировку в выходной день, то по возвращении из командировки оплачивайте работу в эти дни не ниже чем в двойном размере. Также можете по желанию работника компенсировать предоставлением другого дня отдыха и оплатой в одинарном размере ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае другой день отдыха не оплачивается (п. 11 Положения, ст. 263 ТК).

Внимание

В командировку можно направить только штатного работника, с которым заключен трудовой договор, в том числе дистанционщиков и совместителей

В период командировки, а также за время нахождения в пути, за работником сохраняется место работы и должность, условия оплаты труда, а также средний заработок для работников со сдельной оплатой труда (ч. 1 п 12 Положения).

Чтобы оформить служебную командировку по территории республики, воспользуйтесь пошаговой инструкцией.

Фрагмент инструкции как направить работника бюджетной организации в командировку в пределах республики

Внимание

Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной, либо подвижной характер, не считаются командировками

В тех случаях, когда региональные подразделения, филиалы (пункты), участки и другие подразделения, входящие в состав организации, находятся в другой местности, местом постоянной работы считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором (п. 3 Положения, утв. постановлением Кабмина от 02.08.2022 № 424).

Ситуация

В чем отличие служебной командировки от разъездного или подвижного характера работ

Отличие служебной командировки от работы разъездного или подвижного характера вытекает из определения, которое дается этим понятиям в законодательстве.

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места постоянной работы (п. 2 Положения о служебных командировках на территории Республики Узбекистан, утв. постановлением Кабмина от 02.08.2022 № 424).

Разъездной характер работ это:

работа, при которой работник ездит по делам по обслуживаемой территории, расположенной вне пределов населенного пункта, в котором располагается организация;
работа на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места расположения организации, с возможностью ежедневного возврата к месту жительства или расположения организации;
постоянная работа, которая протекает в пути (п. 7 Положения о порядке установления и применения районных коэффициентов к оплате труда, утв. постановлением Кабмина от 06.09.2019 № 743).

Подвижной характер работ — это работы на отдаленных объектах — местах производства работ, когда по условиям сообщения и характеру выполняемой работы работники не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства (п. 13 Положения о порядке выплаты надбавок, связанных с разъездным и подвижным характером работ, утв. постановлением Кабмина от 06.09.2019 № 743).

В командировку с учетом всех запретов и ограничений можно направить только штатного работника, с которым заключен трудовой договор, в том числе дистанционщиков и совместителей. Есть и иные ограничения.

Ограничения при направлении в командировку

Запрещено направлять в командировку работников моложе 18 лет. Исключение —творческие работники культурно-зрелищных организаций, телевидения, радиовещания и других СМИ, профессиональные спортсмены, а также иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Перечень таких работ, профессий, должностей утверждает Кабмин по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам (ст. 417 ТК).

Некоторых работников можете направить в командировку только с их письменного согласия. К таким работникам относят:

беременных женщин (ст. 396 ТК);
работников с детьми до 14 лет, ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет(ст. 396 ТК);
работников с инвалидностью, при условии, что такие работы не запрещены им медико-социальной экспертной комиссией (ст. 428 ТК).

Чтобы направить таких работников в служебную поездку, получите от них письменное согласие на командировку и проинформируйте их о праве отказаться от такой поездки. Для этого можете направить работнику соответствующее письменное уведомление. Работник может выразить свое согласие отметкой в этом письменном уведомлении или отдельным заявлением.

Ситуация

Может ли совместитель отказаться от командировки по основному месту работы

По общему правилу нет.

Для совместителя первичными являются трудовые отношения по основному месту работы, а трудовые отношения с другим работодателем протекают в свободное от основной работы время. Трудовой кодекс не относит наличие работы по совместительству к основаниям, препятствующим выезду в командировку по основной работе. Совместитель направляется в служебную командировку по взаимному согласию работодателей (п. 12 Положения о служебных командировках на территории Республики Узбекистан, утв. постановлением Кабмина от 02.08.2022 № 424).

Поэтому совместитель не вправе отказаться от командировки по основному месту работы по причине производственной необходимости на работе по совместительству. Такой отказ — нарушение дисциплины труда. За него работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Предоставление гарантий

За работником в период командировки, в том числе и за время нахождения в пути сохраняйте место работы (должность), условия оплаты труда, средний заработок для работников со сдельной системой оплаты труда (п. 12 Положение о служебных командировках на ...

Источник изображения Freepik

Источник публикации Актион МЦФЭР

Получить все материалы