Кому положено пособие по беременности и родам в 2026 году

С 2026 года система пособий принципиально меняется. Вам больше не понадобится ни рассчитывать, ни выплачивать пособия по беременности и родам: с 1 января 2026 года всю сумму будет выплачивать работнице Фонд социального страхования. Подробности о том, как теперь получить пособие по беременности и родам – в рекомендации.

Гулистан Бисенбаева

эксперт Системы Главбух

Порядок назначения пособия по беременности и родам

Беременной работнице предоставляется отпуск по беременности и родам, который относится к социальным отпускам (ст. 237 ТК). Отпуск предоставляется на следующий срок (ст. 404 ТК):

• 70 календарных дней до родов;
• 56 календарных дней после родов;
• 70 календарных дней после родов – при осложнённых родах либо рождении двух и более детей.

На период дородового и послеродового отпуска за женщиной сохраняется право на получение пособия по беременности и родам (ч. 4 ст. 237 ТК). Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности (п. 5 прил. № 4 к постановлению Камина от 17.12.2025 № 796).

С 1 января 2026 года выплату пособия по беременности и родам полностью осуществляет Фонд социального страхования – 0,2 процента ставки НДФЛ направляется в качестве страхового взноса в Фонд социального страхования. Этот взнос автоматически перечисляется в Фонд социального страхования, отдельно работодателю ничего перечислять, кроме прежних зарплатных налогов не нужно. При этом данный страховой взнос не удерживается из НДФЛ (п. 5 постановления Президента от 26.12.2025 № ПП-388), уплачиваемого:

• с доходов от сдачи имущества в аренду по декларации о годовом доходе;
• с доходов в виде дивидендов и процентов, удержанных у источника выплаты.

Пособие по беременности и родам назначается при одновременном выполнении условий (п. 7 приложения № 4 к постановлению Кабмина от 17.12.2025 № 796):

• страховой стаж – не менее 10 месяцев;
• право на пособие возникло в период трудовых отношений (включая испытательный срок и день увольнения), выполнения ГПД либо иной официальной деятельности, подлежащей социальному страхованию.

Назначение пособия производится без обращения беременной работницы через информационный модуль «Социальное страхование» на основании данных, поступающих из информационных систем министерств и ведомств посредством межведомственной интеграционной платформы системы «Цифровое правительство» (глава 2 прил. № 4 к постановлению Камина от 17.12.2025 № 796).

Листки нетрудоспособности оформляются в электронной форме территориальными амбулаторно-поликлиническими, родильными и иными уполномоченными медицинскими учреждениями через Единую медицинскую информационную систему Минздрава. Система автоматически передает сведения в модуль «Социальное страхование», где отражается весь процесс – от открытия до закрытия больничного листа. Если все условия выполнены, пособие назначается автоматически. При несоблюдении условий в назначении пособия отказывают.

Информация о назначении пособия, его размере, форме и сроках выплаты либо об отказе направляется автоматически (п. 15 прил. № 4 к постановлению Камина от 17.12.2025 № 796):

• СМС-уведомлением на номер телефона, зарегистрированный в системе Минздрава;
• в персональный кабинет на ЕПИГУ;
• в личные кабинеты работодателя (при наличии) в информационной системе Налогового комитета и МАПК «ЕНСТ».

Неработающим гражданам, за которых страховые взносы уплачивал супруг (супруга), а также лицам, получающим доходы как учредители юридических лиц, пособие назначается при наличии страхового стажа не менее 10 месяцев, исчисляемого с 1 января 2026 года. Периоды уплаты страховых взносов до момента вступления в брак либо до приобретения статуса учредителя в страховой стаж не включаются (п. 7 прил. № 4 к постановлению Камина от 17.12.2025 № 796).

О том, как рассчитывается и выплачивается пособие, читайте в рекомендации «Как рассчитывается и выплачивается пособие по беременности и родам».

Актуальные размеры выплат и пособий найдете в справочнике Системы Главбух

Учет страхового стажа

Право на пособие по беременности и родам зависит от официальной занятости и страхового стажа. Выплаты назначают при соблюдении ряда условий. Право на получение возникает в период, когда беременная

• состоит в трудовых отношениях с работодателем;
• оказывает услуги на основании договоров ГПД с юридическими или физическими лицами;
• занята иной официальной деятельностью.

Минимальный страховой стаж установлен (п. 7 приложения № 4 к постановлению Кабмина от 17.12.2025 № 796):

• не менее 10 месяцев – для пособий по беременности и родам;
• не менее 6 месяцев – для пособия, выплачиваемому лицам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка или установившим над ним опеку.

В страховой стаж засчитываются периоды уплаты (п. 29 приложения № 4 к постановлению Кабмина от 17.12.2025 № 796):

• до 1 января 2019 года – взносов во внебюджетный Пенсионный фонд;
• с 1 января до 31 декабря 2019 года – единого социального платежа;
• с 1 января 2020 года по 31 декабря 2025 года – социального налога;
• с 1 января 2026 года – взносов в Государственный фонд соцстрахования.

В страховой стаж включаются месяцы (п. 30 приложения № 4 к постановлению Кабмина от 17.12.2025 № 796):

• за которые уплачены взносы;
• отпуска с полным или частичным сохранением зарплаты;
• творческого отпуска;
• учебного отпуска без отрыва от производства.

Если в течение одного календарного месяца у человека одновременно возникли два основания, по которым этот месяц может быть засчитан в страховой стаж, всё равно засчитывается только один месяц, а не два.

При расчете стажа для выплаты пособия, лицам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка или установившим над ним опеку проверяют, есть ли у работника непрерывный стаж работы не менее 6 месяцев до даты оформления листка нетрудоспособности (п. 13 приложения № 1-1 к постановлению Кабмина от 31.05.2024 № 314). Учитывается работа у юридических лиц (по данным МАПК «ЕНСТ») и у индивидуальных предпринимателей (по данным Налогового комитета).

Если в этих 6 месяцах были перерывы до 31 календарного дня, стаж считают не строго подряд, а по последовательным периодам работы за последние 12 месяцев до даты оформления листка нетрудоспособности. Если за последние 6 месяцев у работника не было доходов в виде заработной платы, этот период не включается в расчет трудового стажа. Для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком учитывается период работы до выхода в такой отпуск (п. 13 приложения № 1-1 к постановлению Кабмина от 31.05.2024 № 314).

Стаж формируется только при условии уплаты взносов. Если начисленная работнику зарплата за месяц составляет (п.
...