Продолжительность отпусков по новому ТК исчисляется в календарных днях. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, не учитывают при определении длительности трудового отпуска (ст. 221 ТК).
Минимальная продолжительность отпуска составляет 21 календарный день (ст. 217 ТК).
Среднедневной заработок для оплаты трудового отпуска и денежной компенсации за неиспользованный отпуск следует рассчитывать исходя из среднемесячного числа рабочих дней. Отпускные следует рассчитывать и выплачивать за рабочие дни, приходящиеся на время отпуска, при шестидневной рабочей неделе. Воскресные и праздничные нерабочие дни не оплачивают (п. 8 Положения, приложение № 5 к постановлению Кабмина от 14.11.2024 № 758).
Среднедневной заработок для оплаты трудового отпуска и денежной компенсации за неиспользованный отпуск следует рассчитывать исходя из среднемесячного числа рабочих дней. Отпускные следует рассчитывать и выплачивать за рабочие дни, приходящиеся на время отпуска, при шестидневной рабочей неделе. Воскресные и праздничные нерабочие дни не оплачивают (п. 8 Положения, приложение № 5 к постановлению Кабмина от 14.11.2024 № 758).
Итоговую сумму отпускных рассчитайте по формуле:
Если один или несколько месяцев расчетного периода работник отработал не полностью или из него исключалось время, указанное в части 4 статьи 257 ТК, то среднюю дневную зарплату исчисляйте путем деления суммы фактически начисленной зарплаты за расчетный период на 25,3, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество рабочих дней в неполном календарном месяце рассчитывайте путем деления среднемесячного числа рабочих дней (25,3) на фактическое количество рабочих дней этого месяца и умножения на количество рабочих дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Редакция заручилась методикой расчета отпускных, когда в рабочем периоде есть месяцы, которые отработаны не полностью.
Неправильный подсчет отпускных приведет к занижению или завышению сумм, которые получат работники. Поэтому пересчитайте сумму отпускных, если обнаружите ошибку. Суммы отпускных, излишне выплаченные работнику из-за счетной ошибки, удержите из зарплаты. В этом случае работодатель вправе распорядиться об удержании не ...