Может ли не уведомление об инвалидности при приеме на работу стать основанием для увольнения

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

Документы, подтверждающие инвалидность, не входят в перечень документов, требуемых при приеме на работу. Само не предъявление таких документов не является основанием для прекращения трудового договора, например, в связи с нарушением правил приема. Однако, если в индивидуальной программе реабилитации работника с инвалидностью предусмотрено создание специальных условий, но рабочее место не позволяет этого, работодатель должен предложить работнику другую более легкую работу или работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работник откажется от перевода на другую работу или если у работодателя нет подходящей работы, не противопоказанной работнику, трудовой договор может быть расторгнут в связи с отказом работника от перевода или ...