2024-08-30 10:20 Кадровику

Как прекратить трудовой договор с совместителем, если приняли на работу основного работника

Быстро найти работника на должность на полную ставку удается не всегда. Иногда надо оформлять одного из работников или кого‑то со стороны хотя бы на полставки. И когда принимают основного работника, совместителя надо увольнять. Соответствующее основание увольнения Трудовым кодексом предусмотрено, но не все так просто: расторгая трудовой договор с совместителем, следует учитывать нюансы.

Фарход Мусабаев

Редактор Справочной Системы Кадры

Прием основного работника

Помимо общих оснований увольнения работника-совместителя, работодатель вправе уволить совместителя, если на его должность принимают основного работника (п. 1 ст. 441 ТК).

Трудовое законодательство обязывает работодателя предупреждать совместителя о прекращении с ним трудового договора за две недели до его прекращения. При этом получать согласие работника на увольнение не нужно. Это одно из условий трудового договора с совместителем и работодатель лишь информирует о своем решении.

Чтобы уволить совместителя в связи с приемом основного работника:

Издайте приказ об увольнении.
Ознакомьте работника с приказом и записью в личной карточке Т-2 под подпись.
Внесите запись об увольнении в МАПК ЕНСТ, если это внешний совместитель. Запись об увольнении совместителя бумажную в трудовую книжку вносят по основному месту работы.

В последний день работы выдайте копию приказа об увольнении и выплатите:

окончательный расчет;
неустойку, если в срочном трудовом договоре с совместителем было включено условие о выплате неустойки за досрочное прекращение трудового договора (ст. 317 ТК).
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 173 ТК).
Это регламентировано ст. 171, 172 ТК.

Ситуация

Относится ли увольнение совместителя при приеме основного работника к увольнению по инициативе работодателя

По своему содержанию увольнение совместителя в связи с приемом основного работника имеет все признаки увольнения по инициативе работодателя.

Закон устанавливает дополнительные основания, по которым работодатель вправе прекратить трудовой договор с совместителем по своей инициативе (ст. 441 ТК), в том числе прием на работу основного работника.

При увольнении по данному основанию работодатель решает принять основного работника, предупреждать об этом совместителя обязывает Закон, но получать согласие работника на увольнение не нужно. То есть прекращение трудового договора с совместителем происходит только по инициативе работодателя. Поэтому при увольнении совместителя в связи с приемом основного работника нужно соблюдать общие запреты, которые установлены при увольнении по инициативе работодателя (ст. 163 ТК). Например, нельзя уволить совместителя, если он находится в отпуске или болеет. Также уволить такого работника не получится, если совместитель имеет детей до трех лет или сообщит о своей беременности (ст. 237 ТК).

Ситуация

В какой срок нужно предупредить совместителя об увольнении в связи с приемом на работу основного работника

В случае приема на данную работу работника, для которого эта работа будет основной, работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора либо выплачивает ему соразмерную денежную компенсацию. При этом получать согласие работника на увольнение не нужно, поскольку данное основание относится к увольнениям по инициативе организации (п. 1 ст. 441 ТК).

Ситуация

Можно ли уволить совместителя при приеме работника на неполное рабочее время и это его основная работа

Да, можно.

Работодатель вправе прекратить трудовой договор с совместителем, если на эту должность принимают работника, для которого она будет основной, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

При этом если в штатном расписании по должности установлено полное рабочее время, то установление неполного рабочего времени возможно только по соглашению сторон.

Гарантии совместителю при увольнении

Совместителям в полном объеме предоставляют все гарантии и компенсации, которые устанавливают Закон, колдоговор, соглашения и локальные акты организации. К ним в том числе относят гарантии при увольнении совместителя.

При этом конкретные гарантии совместителям при увольнении зависят от основания увольнения такого работника. Так, например, когда совместитель увольняется по собственному желанию, ему необходимо выдать окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если увольняете совместителя в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, предложите ему вакантные должности и выплатите выходное пособие. Если работодатель прекращает трудовой договор в связи с приемом основного работника – выплатите окончательный расчет и выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 441 ТК). Если срочный трудовой договор прекращен досрочно по инициативе работодателя, выплатите неустойку, если такое условие было включено в трудовой договор с совместителем (ч. 1 ст. 159 ТК)

Таким образом, совместителям при увольнении предоставьте гарантии в полном объеме. При этом вид гарантии зависит от основания увольнения работника.

Ситуация

Надо ли производить расчет, если совместитель увольняется по собственному желанию

Совместитель вправе получить полный расчет при прекращении с ним трудового договора, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 234 ТК).

Совместителю в полном объеме предоставляют все гарантии и компенсации, которые устанавливают Трудовой кодекс, колдоговор, соглашения и локальные акты организации. К ним относят и гарантии при увольнении совместителя.

Таким образом, совместителям при увольнении предоставьте гарантии в полном объеме. В день увольнения выплатите работнику:

недополученную заработную плату;
компенсацию за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска;
иные выплаты, если они предусмотрены в ЛНА или трудовом договоре.

Компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству рассчитайте в зависимости от стажа работы и заработка. Каких-либо особенностей расчета компенсации совместителям законодательство не устанавливает. Компенсацию совместителю за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитайте так же, как любому другому работнику.

Документы и справки

Когда увольняете совместителя, выдайте ему те же документы, которые выдаете основным работникам. Исключение – трудовая книжка.

По общему правилу в последний день работы работника работодатель обязан выплатить ему окончательный расчет и выдать трудовую книжку и копию приказа об увольнении (ст. 171 ТК).

То же самое и при прекращении трудового договора с работником-совместителем. То есть при прекращении трудовых отношений выдайте совместителю копию приказа об увольнении. Исключением будет – трудовая книжка. Так как место хранения трудовой книжки – основное место работы. При увольнении работодатель совместителю ее не выдает.

Источник публикации Актион МЦФЭР

Источник изображения Freepik

Получить все материалы